人力资源规划主管岗位职责（推荐）
- 名称：人力资源规划主管岗位职责（推荐）
- 类型：岗位分析
- 授权方式：免费版
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《人力资源规划主管岗位职责（推荐）》简介
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人力资源规划主管岗位职责
职责1
根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划
职责3
整合、分析、统计和评估现有人力资源，定期提交人力资源分析报告
职责4
预测企业人力资源供应及需求数量，制定相关政策措施，如招聘、培训等
职责5
制定“人力资源部年度工作计划”及“人力资源部月度工作计划与预算”
职责6
规划各类岗位人员的离职、补充、配备、使用计划
职责7
规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划
职责8
人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划
职责2
根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施
职责9
执行人力资源部经理临时交办的其他工作事项
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