值9800元《人力资源总监》研修讲义

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人力资源总监2010实战讲义
讲义1：《北京大学》何志毅教授
讲义2：《香港城市大学》MBA、博士生导师黎建强教授
讲义3：《青岛啤酒股份有限公司》副总裁姜宏女士
讲义4：《深圳市飞亚达(集团)股份有限公司》总经理徐东升先生
首先请到的是著名管理学家北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编何志毅教授进行精彩演讲
演讲题目是《雇主品牌与企业社会责任》
何志毅：
今年的主题是“企业雇主品牌”我今天演讲的主题是企业雇主品牌与企业社会责任当爱普惠丁雪峰他们提出设想的时候我们是支持的因为雇主品牌是一个很新的概念在中国也有几家机构在做这个事情但是还是很不成熟我们也愿意参与这个事情来探讨一下什么是雇主品牌？如何建立雇主品牌？有没有一套更科学、合理的方法进行定量化的研究
随着今天拿出来的东西还是不成熟但是总是有人要去不断的做案例中心最早主持中国最受尊敬企业我们也在探讨问题也许我们不是真理但是我们在接近真理只要有很多人来探讨我们就会离真理更近一些
今天想从几个方面看看雇主品牌和企业社会责任开场的时候我还是想提一个问题请大家跟我一起思考一下在这个社会上有很多类型的组织我们讲雇主品牌与企业的组织希望吸引员工建立雇主品牌如果这个社会上有六种组织当然今天企业是社会最基本的、为数最多的组织那么这六种组织：国家政治组织、军队军事组织、宗教组织、大学教育组织、社团组织、企业这个社会存在六种形态的组织我们在思考这六种形态的组织一般而言或者平均水平而言哪一种组织的领导力最强、哪一种组织的领导力最弱大家不妨自己思考一下国家、军队、宗教、学校、社团、企业
我问过很多人大家一般认为领导力比较强我们不要拿一个最优秀的国家的领导和一个最差的企业的领导去比较我首先指就平均水平而言这六种组织形态里面哪一种组织领导力最强？大家讨论一般会认为是宗教或者军队的领导力最强我自己认为恐怕是军队的领导力更强一点宗教的领导力持续性更长一点但是在某一时期来说是军队的领导力最强因为军队所下的命令直接就是叫你冲上去牺牲自己让你去死有什么样一种力量让士兵冲上去送命而且还是自觉自愿的
上次我去给一个东莞企业培训班做开场课事先我跟这个企业家沟通一下他给我讲了一个鲜活的故事士兵就是冲上去、牺牲自己的生命赢取祖国的胜利最典型的是在抗美援朝志愿军之所以能够打败美军我们武器落后士兵文化素质水平那么低我们居然能够打败装备水平非常现代化、文化水平很高的美军主要就是靠这种力量
我听到一个故事这个老板原来是桂林陆军步校现在名字改了原来是桂林一个陆军学校的学员在自卫反击战中间因为就在阪西边境上所有学员都要求上战场领导不同意学员不能上战场我们是在学校学习的军人国家需要的时候不能报效祖国就在我们旁边我们感到是一种耻辱所以集体罢课结果就惊动了中央军委中央军委下达了命令全部开赴前线当天晚上校长就宣读了中央军委的命令所有人开赴前线这个老板说他那个时候才了解什么叫做经久不息、雷鸣般的掌声而且鼓到老校长站在台上泪流满面然后马上全部整理形状当天晚上把卫生做的好好的全部上战场军队有这样的力量能够人人心甘情愿去送死这是一种什么样的领导力？所以我们讲最强的领导力是军队

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