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劳动经济学研究的问题
●为什么一些人或阶层富有而其他人则贫穷？为什么一些国家富有而一些
国家贫穷？
●为什么许多运动员和演员比一般人多挣那么多钱？更一般地说是什么
因素影响技术不同的人所得的经济报酬？收入差别公平吗？
●工会在劳动力市场中的作用是什么？它们怎样影响工资和就业？
●最低工资立法对就业有什么影响？它是失业的一个原因吗？
●工资是如何决定的？工资与劳动力供求存在什么样的关系？
●为什么在劳动力市场上会存在歧视（男女之间、有经验与无经验者之间、
等等）
●为什么失业已成为工业化经济的如此显著的特征？政府政策在解决失业
问题上有什么作用？
●大学教育是一种较好的经济投资吗？一个比较贫穷的发展中国家应该扩
大其教育体系吗？如何认识和评价人力资本投资？
第一节劳动经济学的基本内容
一、劳动与劳动力
三种主要的生产要素：资本、自然资源和劳动力（作为生产要素的技术和管理）
生产要素的共同特点：参与生产参与分配
经济学认为生产要素是稀缺的研究其配置问题及分配问题
生产力和其他生产要素的区别
二、劳动关系
广义上的劳动关系劳动过程中建立的各种社会关系（与人力资源管理中的劳资关系不同）
劳动者和雇主的平等关系（交换关系）
劳动者和雇主的对立关系：利益的对立；在生产活动中的地位；劳动力的供给过剩降低劳动者的谈判能力（资本论）
劳动者和雇主的共存关系缺一不可
第二节劳动力供给
人力资源
微观劳动力供给
中观劳动力供给
宏观劳动力供给
人力资源
人力资源：全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和
数量：经济活动人口（劳动适龄就业人口+失业人口+老年就业人口+未成年就业人口）+非经济活动人口（就学人口+适龄非社会劳动人口<家庭妇女+军人+犯人>）
质量：劳动力中蕴藏的人力资本的数量人力资源总量＝劳动力人口数量×劳动力的质量
实际参与社会劳动的人口：减除失业的人口失业是资源浪费
微观劳动力供给
微观劳动力供给的影响因素
1、主要和工资率有关工资率提高会导致供给增加
2、但并不是一一对应关系工资率提高到一定水平可能导致劳动供给的减少
工作时间实际上是劳动者在闲暇和收入之间的选择较高工资的替代效用导致闲暇消费的减少和工作时数的增加较高工资的收入效用增加了一个人的收入因而明显地导致闲暇的增加和工作时数的减少
3、如果更具体分析劳动供给是劳动者在收入、闲暇和家务劳动之间选择的结果
女性就业参与率为什么提高？
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