问题员工的管理（txt 29）

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“问题员工”的管理---多管？还是多理？
我们将涉及以下内容---
“问题”员工的产生原因
怎样管理“问题”员工（一）--用人之长
怎样管理“问题”员工（二）--容人之短
怎样管理“问题”员工（三）--与狼共舞不受伤
员工淘汰管理
员工管理中的关键技巧
--同理心；倾听；辅导
如何判断问题员工
“问题员工”是不断违反公司纪律的底线经常在其他人员中引起混乱或存在一些让人无法接受的行为举止并导致工作效率下降的人
问题员工的具体表现形式
用人之长
功高盖主
标新立异
完美主义
有靠山
容人之短
老黄牛
推诿责任
光说不干夸夸其谈
脾气暴躁
与狼共舞不受伤
小人
阿谀奉承
小道消息
挑拨离间
蓄意破坏
让我们一步一步做----
特点
解决方案
1功高盖主
特点
与客户签了一项重要合约；开发了新的销售网络；对于新产品的研发提出了决定性的意见功劳远远超过了管理他的人
分为“服从”和“不服从”两种
2标新立异
特点
不安定违反纪律煽动情绪的倡导者
聪明好动个性鲜明
思考式不拘泥于形式有各种奇思妙想
公司制度对他们来说是个障碍
是人力资源部门“心中永远的痛”
管理方式
尊重特点
适才适岗
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