人员能力素质测评工具

标签：人才测评报告,人才测评方法, 本站提供人员能力素质测评工具免费下载,http://www.qidian55.com
知识或经验：
依据受教育的经历、个人的持续学习，既往的工作经历，对与应聘岗位相关的知识或经
验进行比照，各种知识和经验的内涵描述如下，在进行面试或笔试时可在一定程度上作出较
为正确的判断。
v 行业知识
雇员从事自身职业所具备的某一行业的知识或特殊技能，如制造业、金融保险业、零售业、运输
业等。
v 专业知识
学自教育和经验的为顺利完成某一特定工作的特殊知识，如专业技术知识、商务知识、
市场知识等。
v 电脑知识
将电脑熟练广泛运用于各种工作环境的知识，如交流系统、数据应用等。
v 语言知识
对加强各种商务交流的外语的掌握。
v 一般经营管理方法及工具
程序分明地建立工作流程监控。能为工作流程和复杂问题的解决提供最具竞争力的、最
佳的支持的具体工具和资源，如项目方法论、经营管理工具等。
v 商务经营管理知识
与各种各样公司都相关的工作范围、工作流程运作的具体知识，如材料控制、财会支出、
人事管理等。
各种经验的内涵描述如下。
经验是在一定时期的职业活动中，通过对知识的实际运用而获得的。
v 项目经验
项目经验是通过参与某项目组的工作而获得的。通常项目组是为了改进某项具体工作或
业务流程而特地组建的临时工作团队。
v 项目管理经验
项目管理经验是指对项目组的组建、领导和对项目的实施经验。，大小：8.07 MB