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大学生职业生涯规划书最新范文系列233

11-29 01:06:02浏览次数:663栏目:职业规划
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奇思妙想多,

与其组织领导才能结合总能擦出火花,叫人佩服;

善于从现象中总结,

涉及范围广,

并且落实欲望强;

责任心强,

知识再吸收能力强;

志气高,有孝心。

  同学对我的评价:

 缺点:有时丢三落四,

经常忘东西;

在生活细节上应多加注意!

 优点:组织策划能力和思辨能力强;

很有责任感,

很有干劲和冲劲,

目标明确;

为人开朗乐观,宽容,大方;

兴趣广泛、口才好、容易相处

 其他社会关系对我的评价:

缺点:有时候过于忙碌,

要注意多运动和休息


优点: 总是给人很阳光的感觉,活泼并充满活力;

待人真诚,别人需要帮助时总会热心的伸手相助;

文字和口头表达能力好;

善于坚持自己的目标,并会为了它努力;

学习上勤奋,是一个好学生

  卡特尔16PF个性测评(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。

3)了解卡特尔16PF个性测评

卡特尔16PF个性测评定义:

有关性格的自测量表很多,而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。卡特尔16种性格因素测验从乐群性,智慧性,稳定性,影响性,活泼性,有恒性,交际性,情感性,怀疑性,想象性,世故性,忧虑性,变革性,独立性,自律性,紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点,该测验共由187道题组成,在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。

4)16pf问卷测量结果


尊敬的李坤林先生,您好!欢迎您查看本次测量的结果! 测验日期:2011-4-29

测量结果结果如下:
在乐群性方面,您属于中间的一类。即:既不是很孤独、冷漠,也不是很外向。                                                        

                                                                                                       
在智慧性方面,您属于中性的一类,即:既不思想迟钝,也不是很富有才识专业训练需要高
在稳定性方面,您属于稳定而成熟,能面对现实的一类,具体表现为:高者通常以沉着的态度应付现实各项问题。行动充满魄力。能振奋勇气,维持团队的精神。
在影响性方面,您属于好强固执,独立积极的一类,具体表现为:通常自视甚高,自以为是。可能非常地武断,而时常驾驭不及他的人和反抗权势者。

在活泼性方面,您属于轻松兴奋,随遇而安的一类,具体表现为:通常活泼,愉快,健谈,对人对事热心富有感情。但是有时也可能会冲动,以致行为变化莫测。在有恒性方面,您属于中性的一类,即:既不苟且敷衍、缺乏奉公守法的精神,也不是很持恒负责、做事尽职。

在交际性方面,您属于冒险敢为,少有顾忌的一类,具体表现为:通常不掩饰,不畏缩,有敢做敢为的精神,使他能经历艰辛而保持刚毅的一例。有时可能太粗心大意,忽视细节,遭受无谓的打击与挫折。

在情感性方面,您属于中性的一类,即:既不是很理智、着重现实、自恃其力,也不是很敏感、感情用事室内设计师, 在怀疑性方面,您属于信赖随和,易与人相处的一类,具体表现为:通常无猜忌,不与人角逐竞争,顺应合作,善于体贴人。在想象性方面, 您属于中性的一类,即:既不是很现实、合乎成规、力求妥善合力,也不是很喜欢幻想、狂放不羁艺术家, 在世故性方面,您属于精明能干,世故的一类,具体表现为:通常处事老练,行为得体。能冷静地分析一切,近乎狡猾。对于一切事物的看法是理智的,客观的。在忧虑性方面,您属于乐群,沉着,有自信心的一类,具体表现为:常有信心,不轻易动摇,信任自己有应付问题的能力,有安全感,能适应世俗。有时因为缺乏同情,而引发别人的反感与恶意。


在变革性方面,您属于

www.qidian55.com 中性的一类,即:既不是很保守的、尊重传统观念与行为标准,也不是很喜欢自由、批评激进、不拘泥现实行政主管人。在独立性方面,您属于中性的一类,即:既不是很依赖、随群附和,也不是很自立自强、当机立断科学家,行政主管人在自律性方面,您属于中性的一类,即:既不矛盾冲突、不能克制自己,也不是很知己知彼、自律谨严高在紧张性方面,您属于中性的一类,即:既不是很心平气和、闲散宁静,也不是很紧张闲扰、激动挣扎

 霍兰德职业兴趣测验

5)了解霍兰德职业兴趣测验

霍兰德职业兴趣测验的定义:

霍兰德职业兴趣测验是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的“人格类型”理论的基础上编制的测评工具。霍兰德认为一个人的人格类型(包括价值观、兴趣、动机、需要等)与其从事的职业密切相关,不同的人格特征适应于不同的职业。通过几十年间一百多次大规模的实验研究,他发现一共存在六种不同的人格类型或者说“性向”,它们分别是实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)、以及常规型(Conventional)。(www.qidian55.com)职业规划专题组推荐。

6)霍兰德职业兴趣测验报告

得分统计表
 
技能型 (A 型 ) 15
 
研究型 (B 型 ) 13
 
文艺型 (C 型 ) 17
 
社会型 (D 型 ) 16
 
企业型 (E 型 ) 18
 
事务型 (F 型 ) 16
 

7)得分说明:

技能型:( 15 )

该类型的人往往看重现实事物的价值,安分随流,做事保守,较为谦虚,踏实稳重,诚实可靠,情绪稳定,不善交际应酬,通常喜欢独立做事。

研究型:( 13 )

该类型的人坚持性强,有韧性,喜欢钻研,重视科学性和不断地学习,善于分析思考,为人好奇,独立性强,做事谨慎。

文艺型:( 17 )

该类型的人属于理想主义者,追求完美,不重实际,想象力丰富,富有创造性,具有独创的思维方式,直觉强烈、敏感,情绪波动大,较冲动,不服从指挥。

社会型:( 16 )

该类型的人有强烈的社会责任感和责任心,关心社会问题,渴望发挥自己的社会作用,为人友好,热情,开朗,善良,善解人意,助人为乐,易于合作。

企业型:( 18 )

该类型的人为人乐观,对自己充满自信,喜欢冒险,精力旺盛,有支配愿望,好交际,喜欢发表意见和见解,善辩,独断。

事务型:( 16 )

该类型的人 服从权威,讲究秩序,责任感强,高效率,稳重踏实,细心仔细,有条理,耐心谨慎,依赖性强。

 8)您所属的职业类型及职业发展建议

鉴于测评结果,您的优势职业类型是 企业型   。

企业型( E 型):

基本特征:

(1). 该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强;

(2). 该类型的人通常具有领导才能,能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标;

(3). 该类型的人为人务实,通常追求权力、财富和地位,习惯以利益得失,权利、地位、金钱等来衡量做事的价值,做事有较强的目的性。

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