常用的绩效考评方法
- 名称：常用的绩效考评方法
- 类型：员工福利
- 授权方式：免费版
- 更新时间：06-26 16:30:08
- 下载要求：无需注册
- 下载次数：118次
- 语言简体中文
- 大小：5.91 MB
- 推荐度：3 星级
《常用的绩效考评方法》简介
标签：员工福利制度,春节员工福利,员工福利待遇,
本站提供
常用的绩效考评方法免费下载,http://www.qidian55.com
常用的绩效考评方法雇员比较系统排序法（RankingMethod） 第一种，叫排序法。从这个词面上可以看出来，排序法就是把部门的员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫排序法。 我们根据什么指标来排的呢？比如，销售部门人员就可以制定一个销售利润的指标，根据这一指标进行排序，用以衡量这个部门的销售人员，谁拿的单子总和后利润最大，他的排序就最靠前，就是第一名。其次第二名、第三名，谁的利润最小排在最后一名。也许今年排行最后一名就可能被末位淘汰了。，大小：5.91 MB
tag: 员工福利，员工福利制度,春节员工福利,员工福利待遇，人力资源管理培训 - 员工福利
