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06-26

· 人事接受函

该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。本文档共有.人事档案
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· 项目经理及主要技术负责人简历表

参加工作时间；从事项目经理年限；完成工程项目情况；建设单位；项目名称；所要填写的。.人事档案
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· 某公司档案借阅登记表

员工对公司的档案的借阅时，所填写的登记表....人事档案
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· 助理人力资源管理师绩效考评的内容

业绩考评：就是对行为的结果进行考评。如任务完成度、工作质量、工作数量等　本文档共有.人事档案
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· 助理人力资源管理师企业组织信息处理的要求

及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息要及时记录；二是信息传递的速度要快。信息流在一定程度上总落后于物流！本文档共有.人事档案
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· 助理人力资源管理师职业发展信息的方法

职业能力倾向测验:指影响某一大类活动介于智力和知识之间的心理特征。本文档共有.人事档案
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· 对保证记录

员工犯的错误的记录等等...........人事档案
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· 助理人力资源管理师绩效考评的类型

品质主导型：“他这人怎样”具体掌握难，操作性、效度差，适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评。本文档共有.人事档案
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· 助理人力资源管理师劳动关系管理（推荐）

制定主体的特定性：以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。本文档共有.人事档案
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· 助理人力资源管理师企业人员计划的制定

计划的关键就是正确确定计划期内员工的补充需要量，其平衡公式　本文档共有.人事档案
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