职业生涯设计与规划

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职业生涯设计与规划
第一讲：怎样设计你的职业生涯
工作、职业、生涯含义和主要理论
职业价值观的主要类型（职业锚）
职业生涯(career)
狭义：一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道路
广义：从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就业直至最后完全退出职业劳动的完整的职业发展过程
职业生涯发展（careerdevelopment）
职业生涯（career）
职业个性的类型(careerstyle)
职业生涯发展阶段(careerdevelopmentstage)
职业的类型
霍兰德(Holland)的性格—职业匹配理论
社会职业的六种类型(RIASEC)
施恩职业锚的类型
职业倾向测验：六种职业类型职业与个性类型（一）
传统型(Realistic)：
偏好规范、有序、清楚明确的活动
研究型(Investigative)：
偏好需要思考、组织和理解的活动
艺术型(Artistic)：
偏好需要创造性表达的模糊且无规则可循的活动
顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性
分析、创造、好奇、独立
富于想像力、无序、理想主义、情绪化、不实际
职业倾向测验：六种职业类型与职业个性类型（二）
社会型(Social)：
偏好能够帮助和提高别人的活动
企业型(Enterprising)：
偏好能够影响他人和获得权力的活动
现实型(Conventional)：
偏好技能、力量、协调性的体力活动
社会、友好、合作、理解
自信、进取、精力充沛、盛气凌人
害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际
六种职业个性类型的关系
企业型信息传统型
社会型现实型
人物
艺术型研究型
思想
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