连锁酒店员工手册范本

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第一章劳动条例
一、招聘
酒店以任人唯贤为基本原则凡有志于酒店服务工作的各界人士都可对照酒店招工简章报名参与酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金
二、试用期
员工需经过三至六个月的试用期试用期满后经考核合格后正式聘用不符合录用条件者将终止试用
三、劳动合同
凡被正式录用者酒店将签订聘用合同通常为二年
四、个人档案
A所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表
B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门
五、工作时间
A参照有关法规结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间
B对加班超时的员工给予合理的补偿
六、发薪方式
每月未发放工资如遇周未或法定假期工资将提前一天发放
七、岗位变更
根据工作需要酒店有权在内部调整员工岗位
八、员工辞职：
员工辞职必须（试用期提前7天正式聘任后担前30天）向所在部门负责人提出书
面申请经酒店批准方可离岗
九、解聘：
（1）员工无任何过失而自动辞职符合酒店规定程序获准后酒店将退还保证金并
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