1、着力推进计生部门领导班子和工作队伍建设。在机构改革和编制调整中，要确保人口计生工作机构和人员的稳定，切实按照常住人口规模比例配足人员。要选好配强县人口计生局领导班子，乡镇(街道)要把优秀的干部选拔到计生工作岗位上来，落实由后备干部担任乡镇（街道）计生办主任的规定，注意培养和使用优秀干部。要健全村（居）计生管理员“县管、乡聘、村用”管理机制，做好村级计生管理员的选聘、培训和考核工作。继续做好乡、村人口计生工作队伍的教育培训工作，着力提高各级计生工作队伍的综合素质；继续抓好全县计生技术服务人员的业务培训，积极开展科技大练兵活动，进一步提高专业技术服务人员的素质和服务水平。
2、加强党风廉政和行风建设。继续加强计生系统党风廉政建设、精神文明建设、机关效能建设、政风行风建设。加强对领导干部、重点单位和重点岗位工作人员的监督，构建党风廉政建设惩防体系；大力推进政务、村务公开；积极参加民主评议行风活动，完善行风热线和舆论监督，不断巩固和扩大纠风工作成果；切实加强计划生育来信来访工作，深入推进矛盾纠纷排查化解，努力营造更加良好的环境。
(六)切实加强组织领导，进一步落实目标管理责任制。
坚持把人口计生问题作为首要问题不动摇，坚持“一把手”亲自抓、负总责不动摇，坚持人口计生目标管理责任制不动摇，坚持人口计生“一票否决”不动摇，形成全县上下认真抓、持续抓、扎实抓的良好工作局面。
，2017年度人口和计划生育绩效评估指标措施