保持共产党员先进性长效管理机制

标签：公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,暂无联系方式 保持共产党员先进性长效管理机制,
www.qidian55.com 条  党员联系职工群众制度 1.实行分工负责，分片包干，党委班子成员建立基层单位联系点，其他党员分别与两名职工群众结成对子。 2.联系职工群众的任务：(1)及时宣传党的路线、方针、政策，提高职工群众觉悟，保证党的方针政策和党委的各项决议的贯彻落实。(2)积极向职工群众进行形势任务教育，以自己的模范行动影响和带动职工群众，保证和促进各项任务的顺利完成。(3)认真听取职工群众的意见和要求，及时向党组织反映职工群众的呼声，帮助职工群众解决实际困难。(4)在政治上关心帮助职工群众，经常向职工群众宣传党的基本知识，引导职工群众在政治上积极要求进步。(5)协助党支部做好所属人员的思想政治工作，积极做好后进人员的帮教和转化工作。 3.党委成员每月一次到联系点检查指导工作，其他党员每月两次与所联系职工群众交流谈心。 4、党支部建立汇报、登记、检查、考核制度。党员每月向党小组汇报一次联系群众情况，党支部每月检查一次。 第二十四条  特殊情况党员管理 1.离退休党员管理。对公司离退休党员，认真落实各项党员教育管理规定；对因病等特殊情况不能正常参加党内活动的,由党支部(或党小组)安排专人结成对子予以帮助；回原籍或因其他情况不在龙口居住的、短期外出(6个月以内)的按照流动党员管理规定执行，超过6个月的转移组织关系。 2.流动党员管理。(1)短期外出(6个月以内)或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，为流动党员。(2)党员外出前，要向党支部报告。(3)党支部审查后报集团办公室备案，向其发放《流动党员活动证》。(4)党支部通过适当方式与党员保持经常联系，外出流动党员每季度向党支部汇报一次思想工作情况。(5)党员持证外出期间，应及时与所到地方或单位党组织取得联系。若所到单位尚未建立党组织，党员可凭《流动党员活动证》与其上级主管部门的党组织或与其所在地的街道、居委会或乡(镇)、村的党组织联系。及时将《流动党员活动证》交给外出所在地或单位的党组织。(6)外出返回后，及时将《流动党员活动证》交党支部查验，如实向党组织汇报外出期间的情况。(7)长期(6个月以上)外出务工经商且有固定地点的党员，应转移正式组织关系。流动性较大，无固定地点，经常返回原所在单位的党员，仍在原单位参加党的组织生活。(8)对持有《流动党员活动证》的外来党员，在验证其党员身份后，公司党委及时将其编入党支部、党小组，与本单位的党员一样严格管理。(9)党支部开展民主评议党员工作时，外出党员原则上回原单位党支部参加民主评议党员活动。如果流动期间适逢外出所在地或单位党组织开展民主评议党员活动，可以参加学习，接受教育，但不能以此代替回原单位党组织参加民主评议。   第六章  激励机制   第二十五条  激励是保持党员先进性的重要手段。保持党员先进性既要靠严格的教育管理，也要靠有效的思想激励、政治激励、目标激励、典型激励等多种方式，不断激发党员先进性意识，自觉实践先进性要求，激励党员更好发挥先锋模范作用。 第二十六条  思想激励 党支部要加强对党员的教育，时刻不忘自己的党员身份，始终保持思想上的先进性。激励党员在各项工作中充分发挥先锋模范作用。 第二十七条  政治激励 l.建立实行党内情况通报制度，做到重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动，增强党员的荣誉感和责任感。 2.建立实行党内情况反映制度，疏通信息渠道，保证党员意见能够及时准确地反映到党组织。 3.建立党员议事制度，发动党员为本单位工作出谋献策，做到决策之前访党员，重大问题问党员，服务职工群众靠党员，特别是与广大党员利益密切相关的重大事项的决策，要向党员公开，组织党员充分讨论，保证决策的科学化、民主化。 4.充分发扬党内民主，保障党员民主权利，切实保障党员享有的知情权、发言权、选举权和监督权，充分发挥党员的民主监督主体作用。 5.党支部要允许党员持不同意见，相信并帮助党员坚持对的，纠正错的。 6.坚持班子民主生活会通报制度，会前广泛征求党员意见和建议，班子对党员提出的意见要高度重视，认真加以分析研究，向党员通报结果。 7.党支部在处分党员时，要认真听取党员的申辩

www.qidian55.com 。依据党章和《中国共产党党员权利保障条例(试行)》的规定，对压制党员民主权利的行为要认真查处，严肃追究党组织负责人和有关人员的责任。 第二十八条  目标激励 1.深入开展各种形式的党内“创先争优”活动，深化争创“先进党支部”、“优秀共产党员”活动效果。 2.把等级化管理与开展党内活动有机融合，以活动为载体，实现等级化管理规范化、系统化。 上一页  [1] [2] [3] [4]  [5]  [6] [7] [8] [9] 下一页   3.以党支部为单位，将党员的权利、义务以及应做的工作，纳入党内活动内容，实行量化考核。 4.党员目标要经党员自定，党小组考评，支部审定后付诸实施。要把工作中难点、重点、关键点，作为开展党内活动的着力点，量化到党支部、党小组和党员身上，使党建工作与中心任务同步运转、紧密融合。 5.目标管理的内容：(1)参加党内活动情况；(2)模范作用发挥情况；(3)工作质量情况；(4)工作任务完成情况；(5)遵纪守法情况；(6)联系职工群众情况；(7)提合理化建议情况。各党支部可根据本单位工作实际，进一步细化、量化，增强可操作性。 6.目标考核：结合公司等级化管理考核办法，(1)党员不仅个人要完成目标责任，还要带领本单位其他人完成目标任务。(2)对目标责任的考核，实行百分量化考核，党小组周统计、党支部月考核，确保目标任务的实现。(3)将考核结果作为党内“创先争优”和衡量党员合格与否的重要依据，对完成不好或完不成目标任务的给予批评教育、警示，直至认定为不合格党员，以达到鞭策、惩戒的目的。 第二十九条  典型激励 1.每年都要对党内“创先争优”活动评选出先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者等各种类型的先进典型，并充分利用《中允视窗》、中允网站、宣传栏等多种形式，大力宣传推广他们的先进事迹，“七一”前夕举办优秀党员事迹报告会，在广大党员中营造比学赶帮超的浓厚氛围。 2.要善于运用典型示范的工作方法，在平时的工作中，注重发现、培养具有鲜明时代特色的典型，用身边典型教育身边党员，激励党员自觉向先进看齐。 3.对于各类典型，除给予精神激励外，还要给予一定的物质激励，激发广大党员争当先进典型的积极性。   第七章  考核机制   第三十条  保持党员先进性，必须建立有效的考核机制。要区分党员和党员干部两个类别，对每名党员提出明确要求，实行量化考核，奖优罚劣，进一步发挥党员的先锋模范作用，以党员的良好形象和工作业绩来体现共产党员先进性。 第三十一条  一般党员的考核内容及标准 l.日常工作(20分) (1)完成本职工作任务和等级化管理考核指标；(5分) (2)工作质量达到有关规定要求；(5分) (3)按时完成临时交办的各项工作任务。(5分) 2.管理工作(40分) (1)管理质量符合规定；(20分) (2)无职工反映意见；(10分) (3)无通报批评情况。(10分) 3.团结协作(20分) (1)认真落实《日常思想政治工作责任制》，做好职工群众的思想教育工作，本单位杜绝违法违纪现象。(5分) (2)积极化解各种矛盾，杜绝不团结因素。(10分) (3)认真落实制度规定，积极支持参与企业改革。(5分) 4.道德形象(20分) (1)弘扬社会公德，做到不以权谋私，自觉维护公共秩序，爱护公共设施。(5分) (2)遵守职业道德，维护企业利益，服从安排，听从指挥，令行禁止。(10分) (3)遵守家庭美德，家庭成员互敬互爱，尊老爱幼，邻里关系和睦，积极争创文明家庭，具有良好形象。(5分) 第三十二条  对一般党员的考核办法 l.

www.qidian55.com 实行百分制考核。与本单位的等级化管理考核同步进行，由党支部制定具体的考核办法进行考核。 2.党支部对一般党员的考核，于次月5日前以报表的形式将考核结果报集团办公室。 3.党委每季度对党支部考核落实情况进行检查。 5.单位党员干部不参加本单位对一般党员的考核奖惩。 第三十三条  党员干部的考核内容及标准 (1)认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，服从和维护企业发展大局；(10分) (2)发扬雷厉风行、立说立行的作风，出色地完成各项工作任务；(30分) (3)忠于职守，尽职尽责，有开拓创新精神，所分管工作有新思路、新举措、新成效；(20分) (4)遵章守纪，令行禁止，牢记“两个务必”，时时处处为职工群众作出表率；(20分) 上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  [6]  [7] [8] [9] 下一页   (5)廉洁自律，作风严谨，密切联系职工群众，带头倡导文明健康的生活方式。(20分) 第三十四条  对党员干部的考核办法 1.采取平时检查与季度考核相结合、组织考察与职工群众评议相结合、百分制量化考核和职工群众评定相结合的方法，得分在95分以上且职工群众满意率95％以上者为优秀；得分在90分以上且职工群众测评满意率90％以上者为良好；得分在80分以上且职工群众测评满意率80％以上者为合格；得分在80分以下且职工群众测评满意率70％以下者为不合格。当考核与满意率不一致时，按较低级别确定。 2.实行一季一考核通报，半年一总结表彰奖励，年终一总评。对半年内获得优秀者，给予奖励；对四个季度考核均获优秀者，年终授予“优秀党员干部”称号，并给予表彰奖励。对季度内考核不合格者给予通报批评；对连续两个季度考核不合格者给予诫勉；对连续三个季度考核不合格者给于降职或撤职处分。 3.对党员干部的考核坚持严于一般党员、高于一般党员的要求。 4.实行考核结果通报制度。每季度将考核结果在本单位通报，在《中允视窗》上进行公布。   第八章  淘汰机制   第三十五条  严肃处置不合格党员是党要管党、从严治党、提高党员队伍战斗力的重要内容，是一项政策性很强的工作。要准确把握政策界限，严格程序，认真做好不合格党员的处置、管理和教育工作，建立起有效的淘汰机制，始终保持党员队伍的纯洁性。 第三十六条  不合格党员的认定： 凡符合《山东中允集团有限公司不合格党员主要表现》规定的不合格党员主要表现之一的，确定为不合格党员。 第三十七条  对不合格党员进行组织处理。支部在政工部门的指导下，按《中国共产党章程》有关规定，做到“事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备”。程序如下： 1.召开支委会对不合格党员的主要问题进行核实，提出初步处理意见。 2.召开党员大会讨论、表决。讨论时，应认真听取本人的说明和申辩，允许其他党员为其辩护。然后按照少数服从多数的原则进行表决，形成支部大会决议。表决采取无记名投票的方式进行，以超过应到会有表决权的正式党员的半数为有效。 3.及时将支部大会决议填写在《劝退、除名党员登记表》或《限期改正党员登记表》上，取消预备党员资格或延长预备期的填写在《入党志愿书》上，连同主要事实调查材料和证明材料一起报公司党委审批。 4.公司党委要认真审查党支部上报的材料，集体讨论表决。对党员进行劝退、除名或作出限期改正处置的，须报市建设局备案。 5.党支部收到党委批复后，要及时与被处置对象谈话，转告公司党委的审批意见，做好被处置党员的思想工作。 6.支部大会通过的处置决定，从公司党委批准之日起生效。 第三十八条  处置不合格党员，要坚持标准，立足教育，区别对待，综合治理，按照《中国共产党章程》和有关党内法

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页

，保持共产党员先进性长效管理机制