通用《员工手册》范本

标签：考勤制度,机械设计手册,财务制度, 本站提供通用《员工手册》范本免费下载,http://www.qidian55.com
第一章总则
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务促进双方关系的和谐为公司持续经营方针并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者但因业务需要临时雇用的短期员工以签订的临时用工合同约定的权利义务为准
第三条本手册之专有名称如下：
一、公司---即指深圳市***实业有限公司；
二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；
三、员工---每位与公司发生工作关系已由公司正式接受为员工并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定而应履行之权利和义务的内容；
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌---员工身份之证明卡；
十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；
十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者
第四条一般规定
一、经营管理者依现行管理规定代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管指定有利于公司之工作均有义务履行之；
三、凡员工触犯《员工手册》其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
四、经营管理者为公司代表执行人有义务履行本《员工手册》
第二章聘用

，大小：759 KB