请销假管理办法

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1总则
1.1为进一步规范集团总部请销假管理明确集团各项休假福利政策及请销假审批程序特制定本管理办法
1.2本管理办法包括考勤、规定假种、调动人员请休假管理、请销假审批程序、管理干部在非正常工作期间请销假审批程序等适用集团总部全体员工
1.3法定节假日共计10天包括元旦1天、春节3天、五一劳动节3天以及国庆节3天
1.4休假工龄自与海航集团签订劳动合同之日起开始计算；员工在集团内各企业之间调动的其工龄连续计算
1.5考勤、年休假、探亲假、病假、事假由部门考勤管理员进行日常管理各部门对考勤、请销假负有监督、审核责任
2考勤
2.1员工未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在2个小时以内的视为迟到或早退；2个小时（含）以上的视为旷工旷工按整日计算
2.2各部门考勤管理员应严格进行部门考勤登记负责填写“海航集团考勤统计报表”于每月3日前以公文流转经部门领导审批后分发人力资源部备案
2.3各部门留存每月考勤记录以备查验如发现考勤记录与实际情况不符将追究部门第一负责人及考勤管理员责任视情节轻重给予通报批评或扣发1-3个月绩效工资的处分
2.4对于迟到/早退者按50元/次进行扣罚累计在每月工资中相应扣减
2.5连续旷工不足15天累计旷工不足30天的旷工期间薪资福利停发；如连续旷工15天（含）、或连续12个月内累计旷工30天（含）的公司将解除其劳动合同关系
3规定假种

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