招聘管理办法

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招聘管理办法
第一章总则
第一条为规XX公司（以下简称XX集团）对招聘工作的管理树立良好企业形象吸引更多德才兼备的人才加盟XX集团依据XX集团《人力资源管理制度》制定本办法
第二条本办法适用于XX集团总部在《人力资源管理制度》中明确规定属于集团人力资源部管理范畴的其他招聘工作也适用本办法
第二章招聘原则
第三条战略导向原则：招聘工作应符合XX集团的企业发展战略并服务于集团人力资源规划既要避免冗员又要有人才储备形成合理的人才梯队
第四条公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明避免暗箱操作
第五条任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才
第六条平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则根据既定的用人标准择优录取
第三章年度招聘计划
第七条招聘工作应当事先规划并有一定的预见性和计划性XX集团的年度招聘计划是指集团人力资源部根据集团的发展战略和经营状况基于现有的人力资源存量在每年年底前编制的下一年度人力资源需求计划
第八条年度招聘计划由集团人力资源部统一编制提交总裁办公会议审批审批通过的年度招聘计划须经总裁签字生效方可实施集团董事会对年度招聘计划有否决权
第九条每年12月30日前集团各部门、各产业公司等用人单位须按《XX集团XXXX年度人员需求计划表》的统一格式向集团人力资源部提交其下一年度的人员需求计划

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