2017年xx公司员工手册
01-01 19:34:13浏览次数:456次栏目：规章制度
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2017年xx公司员工手册,
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或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；
迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；
11．早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
12．旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
13．脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
14．睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
请假制度
15．假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
16．病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效 证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
17． 事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超
过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
18． 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
19． 年假；指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超
过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
20．工伤假：按国家相关法律法规执行。
21．丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡 给假7天
配偶或子女伤亡 给假10天
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批假权限
22．病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部人力资源管理员处备案。
23．其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部人力资源管理员处备案。
24．所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
工作相关责任
25．公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
26．员工要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。
27．员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。
第三章 工资
发付日期
1. 公司按员工的实际工作天数支付工资，发付日期为每月的5日，支付员工上月1日至本月31日的工资。若发付日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
工资构成
另见公司《薪酬管理制度》。
工资调整
6．员工岗位工资将可能在如下情况下发生调整： (1)基本工资的常规调整，公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动作相应调整。 (2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性晋级，经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
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(3)员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整。 (4)员工在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位工资。
7. 岗位工资晋级，从公司下发有关通知的下月起执行；岗位工资降级，从公司下发有关通知的当月起。
8. 公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，以及时激励优秀、督促后进。
第四章 福利
假期
1．重要节日：
元 旦 放假1天； 春 节放假7天； 五一节 放假7天； 国庆节 放假7天。 法律法规规定的其他休假节日。 三八节，女员工可享受半天休假。
社会保险
2．公司为员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险。
3．对于长期外派和外地公司的转正员工，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。
4．购买医疗保险后，报社会保险局有关规定执行。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请，公司将不再为员工报销医药费。
贺仪与奠仪（限转正后）
5．贺仪
（1）如员工办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，且将结婚证于注册后一个月内呈报行政部人力资源管理员，公司将致新婚贺仪人民币300元整；
（2）如员工在子女出生6个月内向行政部人力资源管理员出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整；
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（3）如员工在子女入学一个月内向行政部人力资源管理员出示入学通知，公司为员工子女入读小学、初中、高中、职高、中专致贺仪人民币300元整，为员工子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。
6．奠仪
员工在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会行政部人力资源管理员，公司将致以奠仪人民币1000元整。
独生子女费用（限转正后）
7．参照政府相关规定执行。
员工活动
9．公司为保障员工的身心健康，
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每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
10．一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、不定期的公司聚会、郊游等。
第五章 奖励和处分
奖励
1．有下列情况，公司将予以奖励：
（1）为公司创造显著经济效益； （2）为公司挽回重大经济损失； （3）为公司取得重大社会荣誉； （4）改进管理成效显著； （5）培养和举荐人才。
2．奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，行政部和主管付总经理审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。
处分
3．对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：
（1）工作态度不认真； （2）拒不服从合理的工作分配，影响工作； （3）违反工作纪律； （4）没有完成工作； （5）营私舞弊， （6）玩忽职守，工作不负责任而造成事故或损失； （7）工作中发生意外而不及时通知公司； （8）损坏公物，影响公司正常秩序； （9）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； （10）擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料； （11）搬弄是非、造谣生事、挑拨离间、拉帮结派者； (12)违反员工职务行为准则的规定； (13)违反社会治安管理法规等。
5．如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。
第六章 劳动合同
1．为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
2．公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。
适用范围
3．员工在公司期间，与公司订立劳动合同，确立劳动关系。
合同期限
4．劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
合同签定、续订、变更和解除
5．新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。
6．对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
7．公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
8．员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
10．有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排 的工作的；
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