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2017年度派出所工作总结4,
六、扎实开展开门大接访工作，密切警民联系；
XX派出所根据分局开展处理群众信访工作的部署，狠抓落实，措施有力，多策并举，在具体息访工作实践中达到了群众得实惠，民警受教育，工作有改进和辖区警民关系更加密切的预期目的。
（1）、百姓至上，群众利益无小事。XX派出所认真接待处理每一起群众信访案件。对群众的信访案件，不论总是大小，我们都做到认真接待，认真记录，并仔细分析造成信访案件的原因。本着群众利益无小事的工作态度，只要是群众反映的问题，都要予以高度重视，对属于派出所解决的问题，都要落实专人限期解决；对不属于派出所管辖的问题，耐心向群众做好疏导和解释工作，引导他们通过合法途径解决问题，并积极协同有关部门做好工作。辖区XX镇松元冲洗中心负责于派出所管辖，但本着对人民群众认真负责的态度，所内及时和XX镇、XX村联系，参与了解陈XX与周XX土地纠纷调解，双方对派出所做法都非常满意。
（2）、措施有力，聚集目标不放松。我所紧紧围绕“清理旧帐，不欠新帐”的工作目标。首先是加强对民警执法为民思想意识的教育，提高全体民警对“清理旧帐，不欠新帐”的思想认识。群众到派出所信访，多数情况主要反映民警的工作能力和工作态度问题上。为了确保能实现在信访工作中“不欠新帐”的目标，全所民警开展了“执法为谁？为谁执法？”的大讨论活动，强化了民警执法为民意识，提出了做好群众工作要做到“有爱心、有恒心、有耐心”。同时加强对民警的业务培训，特别是对民警的接处警规范和执法办案程度的学习，提高民警的执法水平，做到依法行政。其次有制定办理案件有三级把关制度，提高全体民警“清理旧帐，不欠新帐”的业务水平面。特别是对纠纷案件，针对过去民警在调解工作缺乏耐心的情况，所里规定对调解案件。如民警调解不成，由副所长调解，副所长调解不成，由所长调解，不能像过去那样民警对案件调解不成后简单告知双方到法院起诉。群众对派出所这种法非常满意
（3）、特事特办，释疑解难效率高。对于到派出所反映问题的群众，所长必须自己亲自接待。对于能当场解决的问题当场予以解决，不能当场解决的承诺办理的期限。此举受到发了群众的好评。辖区平同行政村查村自然村村民XXX的妻子，1976年将户口迁至XX时不慎将准迁证遗失，一直属于“黑人黑户”，谷来上访，要求解决问题。所里了解情况后详细向谷说明需要准备的户口材料，XX对派出所的做法非常满意。
通过“开门大接访”工作的开展，XX派出所全体民警切实增强了民警的宗旨意识、责任意识，加深了群众的感情，密切了警民关系，同时也有力地促进了公安业务工作的顺利开展。
七、大力加强队伍建设，树立良好的警察形象；
（１）、认真开展保持共产党员先进性教育工作。根据区委、分局党委有关文件精神，结合我所的实际，我所认真开展了“保持共产党员先进性”教育活动，为进一步深化保持共产党员先进性教育的开展，确保我所党员在政治上、作风上、廉洁上、发展上等方面树立共产党员先进性，按要求制定了单位和个人“保持共产党员先进性具体要求”。组织民警参加了理论测试，在此过程上每人写出了三篇心得体会。第一阶段我所10名党员参加了学习教育活动，历时近50天的时间，共参加区、分局局动员会3次，部分党员参加先进事迹报告会2次。共集中学习或讨论14次，通读保持共产党员先进性教育读村文章17篇。每个党员都认真的写了读书笔记，全所党员共写心得体会30余篇。首次张贴宣传标语20余份，出黑板报2期。走访调查50户。并且分析评议阶段建立了征求意见簿，开展了征求辖区群众和服务对象的意见，支部对党员普遍开展了一次谈心谈话活动。在此期间组织民警学习了市局关于《公安机关人民警察内务管理手册》的内容。还发动党员向群众捐款650元。要求民警积极收看二十一集电视连续剧《任长霞》。 加强队伍建设是公安工作的根本，只有稳定的队伍才会出战斗力，我所始终坚持“抓队伍、促业务”的思想重视队伍建设，以“五条禁令”为切入点，我所根据分局的要求开展了“正警风、正警纪”教育。学习了“国家公务员纪律要求、公安机关人民警察着装管理、人民警察法、公安人员八大纪律十项注意”和公安机关的“人民警察十不准”的有关规定。并制定了“节日期间纪律要求特别提示”，随时提醒民警重点在贯彻“五条禁令”、通信畅通、车辆管理、警容风纪、环境卫生、信息报送、请假销假等方面应注意的事项。
（２）、加强民警的思想政治工作，凝聚警心。转变民警的工作作风，使民警由过去的要我干转变为现在的我要干；首先，要从关心、爱护民警入手，除市局要求的和民警有十二必谈情形外，所领导和民警开展经常性的谈心和谈话活动，加强和民警的沟通；其次，要解决民警的实际困难入手，所领导尽最大努力解决民警和实际困难，使民警能放下思想包袱，再次要从所领导带头入手，所领导必须以身作则，身体力行，凡是要求民警做到的，所领导必须做到，要求民警不做的，所领导坚决不做，以自己言、行去影响和带动民警。
（３）、建立建全管理机制，加强队伍管理，坚持“从严治整，依法治警”的原则，加强对民警的管理，建立建全各项管理制度，对民警的日常工作进行量化、考核，加强对民警的教育，以开展“月未纪检日”，“五条禁令”检查日活动，以及警示教育等手段强化民警的思想意识，增强民警防腐拒贿的能力，牢固树立“执法为民”的思想，最大限度的揭发民警的工作潜能和工作热情，全年上半年我所未出现一例民警违法违纪的现象；
（４）开展万名民警访平安活动。根据市局、分局《关于立即开展
“走近群众、营造和谐”万名民警访平安活动的通知》精神，我所用一周的时间开展了走访调查。全所共参加访平安民警８人，其中党员７名。召开了人大代表、政协委员、警风警纪监督座谈会。参加会议代表１６人，并对五项选题进行了调查走访。全所共走访群众１００名， 其中工人８名、农民４１名、私营业主５名、教师６名、离退休人员７名、无业人员１名、出租司机４名、人大代表和政协委员等１６名、进城务工农民６名、下岗职工３名、其他３名。
通过上半年全所同志的努力，我所完成了分局交办的各项工作
八、存在的不足。
（1）、基层工作不扎实，民警深入责任区不够，对辖区治安状况
了解不够，特别是对场所、行业、流动人口、出租房屋停留在静态管理层面，缺乏日常的检查，监督等动态管理，往往注重形式，
（2）、工作缺乏创造性，没有特色，所内的工作往往是按部就班的进行，没有研究辖区的治安状况，创造性地开展工作，工作的效率不高。
（3）、所内民警的警务应用能力有待提高，虽然我所在提高民警的执法水平上采取了一些举措，但是发展不平衡，有的民警能熟知刑事，行政案件的办案流程，但有的民警却不熟悉。警务系统应用还不够扎实。
展望20xx年我所将在上级公安机关的领导团结一致，奋力拼搏，不辱使命，圆满地完成各项公安工作，使XX派出所的工作能走向一个新的台阶。
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，2017年度派出所工作总结4
