人事管理调查表

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人 事 管 理 调 查 表（一）
区分调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事
勤
务
状
态1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当
特殊事项的影响
2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当
平均经验年数
员工流动率
3．出 勤 率 出勤率低的原因
特殊事项的考虑
4．勤务时间 勤务时间是否太多
闲暇时间是否太多
时间、能率与收入的关系如何
工
资
制
度1．一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当
奖金的给付是否明确
是否彻底按规定进行
初任工资及升任工资是否确定
退休金制度是否确立
2．付款方式 薪津水平是否过低
加班有无加班费
薪津是否迟延给付
3．劳工生产力 1生人之产过去的绩效是否表示生产力提高
人工成本加工成本的比例
经营上支付薪金的能力
增薪对生产力的影响如何
职教
阶
与育1．职阶制度 职阶制度是否与薪津配合
人事考核制度是否健全
2．教育训练 新进员工的训练课及长级的教育
劳
资
关
系1．工会关系 工会的意议与活动情形
工会之外的劳资商谈情形
2．福利关系 福利设施
娱乐活动
3．生产士气 生产士气是否充分
何种方法提高士气
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