CI委员会网页制作设计师绩效考核指标

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CI委员会网页制作设计师绩效考核指标
1、CI委员会网页制作设计师KPI指标表
指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的
1 网页设计质量 网页设计的美观、稳定和便于操作 40 季度绩效考核表 内外部评价 保证网页设计的美观、质量和便于操作
2 网站推广效果 搜索引擎出现频率、访问量 30 季度绩效考核表 月度报表和互联网 加强网站推广工作，提高宣传效果
3 网站服务器维护 网站服务器正常运行时间，故障排除的效率 10 季度绩效考核表 服务器运转日志 加强网站服务器维护工作，保证网站的正常良好的运行
4 内部满意度 见部门满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作
2、CI委员会网页制作设计师能力/态度要求列表
项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分
核心能力 网站制作专业技能 25
创新能力 25
准确性 20
效率 15
解决问题的能力 15
合计100
项目 态度类型
所需态度 是否认真完成任务 30
做事效率是否高 25
是否虚心好学，要求上进 20
是否有责任感，愿意承担更多的责任 15
是否及时准确向上级汇报工作 10
合计100
，大小：8.13 MB