证券部文员绩效考核指标

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证券部文员绩效考核指标
1、证券部文员KPI指标表
指标编 号 KPI KPI说明 权重(100%) 计算方法 信息来源 考核目的
1 各类材料制作质量 申报材料的制作、对外信息披露的相关材料、上报证管办及政府主管部门材料,会议材料,基础材料的收集整理 50 季度绩效考核表 各类材料分析 加强对会议材料、会议记录、档案、对外信息披露和上报资料工作的管理确保内部信息的完整和对外信息的准确与及时
2 档案管理 及时的对档案资料归类和保存，差错率少，便于查找 30 季度绩效考核表 会议效果与反馈 加强对会议资料的管理，为相关工作提供方便
3 内部满意度 见部门满意度调查表 20 相关部门评价，人力资源部汇总 人力资源部 提高内部服务质量，加强内部信息沟通与协作
2、证券部文员能力/态度要求列表
项目 能力类型 权重(100%) 得分 加权得分
核心能力 准确性 30
解决问题的能力 30
口头沟通 25
团队合作 15
合计100
项目 态度类型
所需态度 是否认真完成任务 35
是否有责任感，愿意承担更多的责任 20
做事效率是否高 20
是否遵守上级指示 15
是否及时准确向上级汇报工作 10
合计100
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