员工绩效评价表
- 名称:员工绩效评价表
- 类型:绩效考核表格
- 授权方式:免费版
- 更新时间:01-01
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- 语言简体中文
- 大小:1.69 MB
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《员工绩效评价表》简介
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员工绩效评价表(一)
姓名:部门:岗位:评价日期:
评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
优良中 可 差
1.勤奋态度 A. 严格遵守工作制度,有效利用工作时间;
B. 对工作持积极态度;
C. 忠于职守,坚守岗位;
D. 以团队精神工作,协助上级,配合同事。 14121086
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2。业务工作 A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
B.不需要上级详细的指示和指导;
C.及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14121086
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3.管理监督 A.以主人公精神与同事同心协力努力工作;
B.正确认识工作目的,正确处理业务;
C.积极努力改善工作方法;
D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。 14121086
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4.指导协调 A.工作速度快,不误工期;
B.业务处理得当,经常保持良好成绩;
C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效;
D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。 14121086
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5.工作效果 A.工作成果达到预期目的或计划要求;
B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件;
C.工作总结和汇报准确真实;
D.工作熟练程度和技能提高能力。 14121086
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1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是: 分
2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[]A[]B[]C[]D
A.240分以上;B.240-200分;C.200-160分;D.160分以下。
3.评价者意见
4.评价者签字: 日期:年 月 日
人力资源部评定:
1.评语:
2.依据本次评价,特决定该员工:
[]转正:在 任 职[]升职至 任
[]续签劳动合同自年月 日至年月 日
[]降职为
[]提薪降薪为
[]辞退
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