职场友谊的情商法则

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八项注意

　　1.在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉．

　　2.要想他人对你好，你首先要对他人好．真诚相待但不要刻意相求．不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异．但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人．

　　3.对职场朋友的感觉有敏感的感受力．在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事．

　　4.无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用．曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人．结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场．

　　5.在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事．当你觉得你是在帮朋友的忙的时候，你可能是在分担自己不必要承担的责任．如果这种事情做多了，要静下心来想想，自己从中到底得到了什么．这不是自私，因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键．

　　6.职场上，不要把负面情绪传递给他人．自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来，使他人感到压抑而不是感到享受．这首先要觉察和处理好自己的“情感/情绪”，进一步要争取做到的是关注觉察他人的情绪，并积极调动他人的积极情绪．

　　7.即使是职场的朋友之间，也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物．竞争的结果总是导向工作有效性的提高．参与竞争促进了能力的提高，谦让但不是退让，积极应对竞争或机会，该出手时就出手当仁不让．

　　8.职场上交到的一些朋友是阶段性的，顺其自然是最高境界．如果你的人品和能力都被他人称道，即使在很久没有联系之后，大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉．

　　三大纪律：

　　1.对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方．毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触，与外部同行存在公司间的商业敏感话题，切不可用私交的感情因素替代公事准则，否则日久必生事端，不仅朋友关系难以维系，也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累．

　　2.该说“NO”的时候就说“NO”．职场上的朋友目的是分享信息，相互学习，取长补短．友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力，这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件．但即使是朋友，也不能做违背公司价值观及商业伦理的事．

　　3.不同的朋友圈子不必“打成一片”．职场人需要不同的社交圈，工作中认识的朋友是一个圈子，私生活的朋友是另一个．即使同是工作中的朋友圈，也会因为行业或其他原因各成一体．当你想让他们互相认识的时候，先问自己会不会给自己带来一些负面影响．

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