机关效能建设规章制度之九 末位淘汰制度

末位淘汰制度

　　 绩效考核不合格（60分以下）者为末位。对末位者的处理按以下规定执行：
　　 1、停发年度岗位津贴；
　　 2、年度考核直接定为不合格或不称职； 免费公文网版权所有
　　 3、按照《河北省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》规定给予党政纪处分；
　　 4、取消评先评模、提拔任用资格；
　　 5、酌情调离原股室或原岗位；
　　 6、有行政职务（含非领导职务）的，免去其行政职务；有技术职称的，解除其所用职称；
　　 7、连续两年为末位的，依照程序给予开除或辞退。

机关效能建设规章制度之十 工作日志、月报制度

工作日志、月报制度 免费公文网版权所有

　　 1、 局机关工作人员实行日志、月报制度。
　　 2、 各股、室、站在每月的20日前，将本股、室、站当月工作完成情况及下月工作要点，以书面形式交局办公室统一汇总。
　　 3、 股室工作日志、月报必须坚持求真务实，突出重点，杜绝形式主义。
　　 4、 各股室站负责人为实行月报制度的第一责任人，负责本股室站的工作月报。
　　 5、 机关全体工作人员全部书写工作日志，按规定逐级上报。
　　 6、 股室和工作人员工作日志、月报制度的执行情况列入对各股室的年度考核内容之一。

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