征稽处单位职责、机构、岗位设置管理规定、制度

标签：公司规章制度,办公室规章制度,安全生产规章制度,暂无联系方式 征稽处单位职责、机构、岗位设置管理规定、制度,
www.qidian55.com 2、各级征稽机关就建立“票证登记簿”，登记各种票证的领取、发放（使用）及结存数量。 　　3、各类票证按月盘点，实存票证数必须与票证登记簿结存数相符。如发现帐物不符、帐证不符，应立即查明原因，上报各级领导处理。 　　4、各种票证销号规定，缴讫证、统缴证和免缴证，按盖有征缴双方公章的票证领用单销号，养路费收据、规费收据、罚款收据凭上报联销号，过期的票证按审核后的缴销月报表销号。 　　5、各种养路费票证未经上报审核和缴销，不得擅自销毁。 　　四十一、安全保卫制度 　　全体职工必须牢固树立安全第一的思想，坚守岗位，防患于未然，切实保证本单位治安、财产、现金、票证、行车等工作安全事故。 　　1、抓好经常性的宣传教育、落实措施，做到制度到位、责任到人，各科室应指定专人兼管安全保卫工作。 　　2、完善设施、办公、宿舍楼配备灭火器材和消防安全栓、小车配备专用灭火器，财经，票证保管室除执行有关安全措施规定外，门窗需特殊加固。 　　3、严禁在办公楼和宿舍私接和乱拉电源，严禁使用电炉。 　　4、外来客人需向门卫打招呼，凡留宿人员需向领导汇报，门卫必须细致的做好外来人员的盘问和了解，发现可疑人员应及时报告。 　　5、电台、对讲机及执行室有关戒具应严格执行有关管理规定、谨防遗失，被盗和滥用戒具。 　　四十二、无线电通讯设备管理制度 　　1、全处所有的无线电通讯设备，统一由处办公室指定专人负责管理。建立无线电通讯设备登记簿，按规定记录无线电通讯设备的领用情况和维修情况。 　　2、持机人员和负责座机、车台保管人员都必须严格执行无线管理部门的有关规定，按照操作规程使用，提高设备作用效率和寿命。 　　3、持机人员通话时要本着属台服从主台，固定台让流动台的原则，做到随呼随应，呼叫必须按规范化使用代号，不得随意乱呼乱答。 　　4、不要用设备联络与工作无关的事情，严禁使用扫描频道干扰其它频道，不得将设备交给他人使用，违章者要严肃处理。 　　5、持机人员必须妥善保管设备，保持设备清洁完好，损失和丢失，按规定赔偿经济损失。 　　6、通讯设备工作时间原则上以上午六时至二十二时。（防汛期和特殊情况除外） 　　四十三、清洁卫生管理制度 　　为了加强精神文明建设，创造一个良好的工作环境和生活环境，特制定此卫生管理制度。 　　（一）要求： 　　1、按照办公楼清洁卫生包干区的是分范围，各负责搞好卫生管理，使工作环境有一个新面貌。 　　2、每天上班前要打扫室内、外清洁，做到无灰尘、纸屑、杂物、室内物品摆放整齐，井然有序。 　　3、每周星期五下班前，提前半小时打扫卫生，擦洗 门窗、桌柜、椅登的灰尘，搞好卫生间的打扫和清洗 。 　　4、养成良好的卫生习惯，不随地叶痰，不乱抛纸屑、果皮，不随地掸烟灰和丢烟头。 　　5、做好大、小会议室和其它办公设施的卫生。 　　（二）考核办法： 　　1、每周组织一次卫生检查。 　　2、检查分清洁，一般清洁、不清洁三类。达到五项标准为清洁，达到四项标准为一般清洁，有两项不合格为不清洁。 　　3、检查结果采取张榜和贴卫生标签的办法予以公布。 　　4、奖罚标准按月奖考核办法执行。 　　四十四、机房规则 　　1、机房内要保持整洁、干净，严禁大声喧哗，吸烟及乱扔果皮、纸屑。 　　2、工作人员上机要填写工作记录，如发生重大问题，必须做好详细记录。 　　3、严格使用微机玩电子游戏。 　　4、非微机员严禁上机，如需上机学习，须经处领导批准同意后，并由微机员培同上机。 　　5 开机后，人离开后，应将室内所有的电器设备关闭。 　　6 非本室工作人员未经允许不得入内。 　　四十五、微机操作规程 　　1、UPS电源，注意UPS电源的报警信号，发现异常情况，要及时处理。 　　2、待UPS电源正常后，方能打开微机进行自检一切正常后才能投入运行。 　　3、在操作过程中，用力一定要适度，避免损坏机件。 　　4、微机出现故障，要停止微机的使用，及时向处领导汇报并联系修理。严禁自行打开机盖，盲目乱试。 　　5、对微机的运行状况和运行内容要做好详细的记录。 　　6、微机操作员工作时，应严格遵守本规程，造成微机系统损坏的，要追究责任，严肃自理。 　　四十六、征稽所职责范围 　　1、积极宣传，认真执行公路征收政策和规定，不能擅自减免，做到“应征不漏”。 　　2、按照年度征费计划和争取数，制定本所的季、月度征费计划并随时掌握征费进度，定期分析，采取措施努力完成和超额完成年度征费任务。 　　3、执行上级颁发的各项规章制度和管理规定，做好公路规费征收的各项基础工作。 　　4、负责公路养路费、车购费、货附费、客附费帐、表、证、据的领取，登记、保管和核销工作，做到手续完备，帐目齐全、报表及时，准确无误。 　　5、严格执行国家财经纪律，“两费”收入按规定专户存储，及时足额解款，严禁压票、压款、瞒报、挪用和截留

www.qidian55.com 收入。做到精打细算节约支出，按规定标准开支。 　　6、负责“四费”的自审和稽查工作，定期上门、 上路发挥审计人员的监督作用。 　　7、负责本区域的行政执法工作。 　　8、做好职工的思想政治工作。 　　9、完成上及领导交办的其他工作。 　　四十七、所长职责 　　负责本所的行政和业务管理工作，认真贯彻执行党的各项方针、政策，积极组织职工采取一切措施完成和超额完成“规费”征收任务。 　　1、贯彻执行党的各项政策。保证费收政策实施、执行，完成上级组织交给的各项任务，负责全所工作的综合、平衡、布置、检查。 　　2、抓好队伍建设，落实思想政治工作的各项措施，适时开展各项有效的政治，抓好党的组织建设，落实廉政勤政措施。 　　3、抓好建章建制，搞好内部配套改革，坚持免费车辆签证把关，搞好查漏补征。 　　4、经常分析费收任务完成情况，科学地组织费收工作，确保月度、季度、年度的费收计划到位。 　　5、负责财务管理，完善财务管理制度，坚持一支笔的审批制度。 　　6、抓好一班人团结工作，及时解决职工的各种思想问题。 　　7、完成上门、上路、费收目标（包括上级交给的任务）。 　　四十八、副所长职责 　　1、执行党的各项方针政策，贯彻“两费”征收政策，协助所长抓好行政业务管理工作。 　　2、落实“多位一体”新思路，深入开展各项竞赛活动，抓好全所文明服务活动。 　　3、负责行政执法和“三上”稽查具体工作。 　　4、抓好职工业务和后勤、福利事业，力所能及的解决好职工生活中的实际困难，抓好一般日常事务性工作。 　　5、完成上门、上路、费收目标及上级领导交办的其它工作。 　　四十九、所办公室职责 　　1、深入实际，调查研究，在正、副所长的领导下抓好精神文明建设和宣传教育工作，当好领导参谋。 　　2、负责文件的撰写及各种文字材料的审核，草拟综合性工作计划及总结报告，了解中心工作的进展，贯彻情况，并及时向领导和上级汇报。 　　3、负责做好行政执法和通讯工作。 　　4、负责各项来文的保管和处理以及文字打印、报刊邮件收发、档案管理、通讯设备，公章管理和使用，办公用品的购买、发放等工作。 　　5、负责人事、工资、劳保福利、职工教育等工作，处理和接待群众来信来访。 　　6、负责筹备各种会议，安排会务，做好登记，整理纪要，负责各级来客的接待工作。 　　7、负责单位车辆管理，同时做好值班、保卫、房屋、水电维修等后勤保障工作。 　　8、完成领导交办的其它工作。 　　五十、所费收科（股）职责 　　1、认真执行和宣传养路费征收政策，了解征费政策执行情况，制定堵漏措施，总结推广征费经验。 　　2、负责养路费收入计划的分解，定期检查，分析养路费收入计划的执行情况。 　　3、负责养路费收入财务管理工作，努力做到“应征不漏”，按时足额上解费款。 　　4、及时收集、整理养路费原始统计资料，完成各种统计图表。 　　5、负责养路费票证管理，严格领发和核销制度。 　　6、负责微机征费系统的运用和管理。 　　7、完成领导交办的共它工作及上门、上路、目标承包任务。 　　五十一、所财务科（股）职责 　　1、认真贯彻执行《会计法》，严格办理会计手续，实行会计核算和会计监督，及时向领导提出建议。 　　2、严格执行国家财政制度和财纪纪律，防止坐支，挪用养路费和其它应上缴资金，保护国家财产，同一切违法乱纪行为作斗争。 　　3、按照《征稽单位会计核算办法》规定，认真做好记帐、算帐、报帐工作，做到手续完备，内容真实，帐目清楚，日清月结，帐款相符。 　　4、按规定对本单位固定资产、低值易耗品、材料进行全面盘点，做到帐帐、帐卡、帐物三相符。 　　5、定期检查分析经费计划，预算执行情况，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，加强经费支出管理，不断提高财务管理水平。 　　6、按规定做好会计档案管理工作，妥善保管会计凭证，帐簿和会计报表。 　　7、负责组织本所财会人员的培训和“达标升级”工作。 　　8、完成领导交办的其它工作及上门、上路、目标承包任务。 　　五十二、所审计科（股）职责 　　1、贯彻执行国家审计法规及时、准确报送各种审计报表。 　　2、对“两费”的征收计划，财务收支计划、经费预算、会计决策及各种报表，是否真实、正确、合理、合法进行审计监督。 　　3、对内部控制制度的执行情况进行监督检查。 　　4、对严重违反征收政策、财经纪律的行为进行专案审计，并提出调查报告。 　　5、负责检查落实本所审计结合的整改情况，并写出执行情况报告。 　　6、负责上路稽查的组织工作，适时开展夜检，及时上门催收欠款，抓好查漏补征。 　　7、完成上门、上路，目标承包及领导和上级内审机构交办的其它工作。 　　五十三、征稽人员

www.qidian55.com 工作制度 　　1、上班不迟到、 不早退、不旷工。严守工作纪律，按时到岗到位，因迟到、早退影响工作者扣“活工资”1％，旷工一天扣“活工资”50％。 　　2、工作时间坚守岗位，不串岗、不聊天、不做私事，杜绝买菜、打毛线、吵架、下棋、开玩笑等不良行为，遵章守纪，完成工作任务。 　　3、为了保持优美的工作环境和安静的办公条件，办公时间严禁带小孩。 　　4、坚持上班着装，做到整洁、端庄、不穿便服上班，不穿拖鞋（微机室除外）工作，违者一天（次）扣“活工资”2％。 　　5、坚持每周下午业务会议制度，召开民主生活会，工作中疑难问题在会上商量解决并布置下一步工作任务。 　　6、出门办事、进帐、追款、稽查应向科室及所领导讲明情况，说明去向、时间，否则作早退或旷工处理。 　　五十四、征稽工作人员管理制度 　　（一）总则 　　第一条 为了实现我市征稽工作人员的科学管理，保证征稽工作人员的优化、廉洁，提高工作效能，促进规费征收工作，根据国家事业单位有关行政管理政策和规定，制定本制度。 　　第二条 征稽工作人员管理制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 　　第三条 本制度适用于征收稽查处除借用人员和临时工以外的全体工作人员。 　　第四条 征稽人员依法执行职务，受法律保护。 　　第五条 征稽工作人员的各级领导机构组成人员的产生和任免，依照各级主管机关的政策规定办理。 　　（二）义务与权利 　　第六条 征稽工作人员必须履行下列义务： 　　1、遵守宪法、法律和法规； 　　2、积极宣传，贯彻国家征费政策、法规、规章，依照国家法律、法规和政策执行公务； 　　3、忠于职守，团结互助，勤奋工作，尽职尽责，服从命令； 　　4、公正廉洁，克己奉公； 　　5、刻苦钻研业务，提高业务素质，接受群众监督，为经济建设服务。 　　第七条 征稽工作人员享有下列权利： 　　1、非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分； 　　2、获得履行职责所应有的权力； 　　3、获得劳动报酬和享受保险、福利待遇； 　　4、参加政治理论和业务知识培训； 　　5、对各级领导人员的工作提出批评和建议； 　　6、提出申诉和控告； 　　7、依照国家政策和本制度规定辞职； 　　8、宪法和法律规定的其他权利。 　　（三）录用 　　第八条 征稽工作人员的录用，应采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备标准择优录用。 　　第九条 录用征稽工作人员，必须在政策规定的编制限额内按照岗位所需的要求进行。 　　第十条 报考征稽工作人员，应当具备有关规定的资格条件，并符合征稽工作的实际要求 上一页  [1]  [2]  [3] 下一页   　　第十一条 录用征稽工作人员按照下列程序进行： 　　1、发布招考公告或推荐； 　　2、对报考和推荐人员进行资格审查； 　　3、对审查合格人员进行考试； 　　4、对考试合格人员进行思想道德品质、工作能力等方面的考核； 　　5、根据考试、考核结果提出拟用人员名单，报上级人事部门审批。 　　第十二条 征稽工作人员的录用考试，除国家和省领导机关有明确规定外，一律由地（市）级征稽机构会同有关部门负责组织实施。 　　第十三条 录用于地（市）处机关工作的人员，应当具有两年以上基层工作经历（专业人材可以酌情考虑）。按照规定录用的没有基层工作经历的征稽工作人员，应当安排到基层工作一至二年。 　　第十四条 新录用的征稽工作人员，试用期为一年，试用期满合格的，正式任职，不合格的，取消录用资格。 　　新录用的征稽工作人员在试用期内，应当接受培训。 　　（四）考核 　　第十五条 地（市）、县两级征稽机构，按照各自的管理权限，对部门和个人进行德、能、勤、绩全面考核，重点考核工作实绩。 　　第十六条 对部门和职员的考核，应当坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。 　　第十七条 考核工作分为平时考核和年度考核，平时考核作为年度考核的基础。 　　第十八条 地（市）、县两级机构在月度、年度考核时，可根据具体情况，由行政管理科室，也可以设立非常设考核小组，在部门负责人的领导下实施月度、年度考核工作。 　　第十九条 月度考核，由考核机构，根据具体的规章制度进行考核。 　　年度考核，应先由部门和个人总结，由考核机构按照年度目标对照检查，在听取基层和群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见，经考核小组和单位领导集体审核后，确定考核等次。 　　对各级领导人员的考核，必要时可以进行民意测验或者民主评议。 　　第二十条 月度考核，考核结果作为年度考核的基

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页

，征稽处单位职责、机构、岗位设置管理规定、制度