带薪休假办法
01-01 19:34:13浏览次数:346次栏目：规章制度
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带薪休假办法,
带薪休假办法（试行） 一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。 二、适用范围：本厂正式工、集体工。 三、带薪休假条件： 1、遵守厂规厂纪，无重大责任事故和违章及治安事件。 2、无连续旷工行为。 3、年实际出勤工数不得少于240个（不包括婚、丧、产、探病等假）。 4、本人未受过行政等处分者。 四、形式：自主选择 五、时间：每年3月底到12月底。 六、凡本厂干部员工，在符合第三条各款规定的前提下，在本厂工作满5年（包含5年）者，每年可带薪休假5天，满10年以上者者（包含10年）每年可带薪休假10天。 七、凡对本企业做出突出贡献的员工，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 八、凡对本企业做出突出贡献、管理优异、成绩显著的中层领导，在本年度除符合规定享受正常带薪休假外另奖励带薪休假5天。 九、程序： 1、达到带薪休假条件的干部员工，在不耽误本职工作及本部门正常工作的前提下，填写《带薪休假申请表》，经本单位领导及分管领导批准后，送交综合办。 2、综合办根据《带薪休假申请表》，进行统一审核评定，并以书面形式将符合规定的带薪休假人员名单通知各单位。 3、各单位根据具体休假时间安排休假，并在当月考勤及工资表中注明。 4、由于工作需要，达到带薪休假条件而未能休假者，均按两倍工资予以补偿。 5、带薪休假期在不影响工作的前提下亦可以累计。 十、本制度从下发之日起生效执行。 &
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