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安全生产管理制度模板
安全生产管理制度
第一章总则
第一条目的为规范公司安全生产管理保障员工人身和企业财产的安全根据相关规定结合本公司实际情况特制定本制度
第二条安全生产管理原则安全生产管理必须坚持“安全第一预防为主”“管生产必须管安全谁主管谁负责”的原则
第三条本制度由公司安全委员会办公室负责解释适用于公司所有部门和职员
第二章安全生产责任制
第四条不断建立和完善安全生产责任制明确各级、各类人员应负的岗位责任
第五条企业安全生产委员会是企业安全生产的组织领导机构由企业领导和有关部门的主要负责人组成其日常事务由安全生产委员会办公室负责处理安全生产委员会的主要职责是全面负责企业安全生产管理工作研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划实施安全生产检查和监督调查处理安全事故等工作
第六条企业总经理所承担的安全生产职责包括以下六条
1．遵守国家、省、市和管理区的有关安全生产的法律、法规和规章制度对本企业的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任
2．建立、健全安全生产管理机构和安全生产管理制度
3．总经理的任期目标要有安全生产内容把安全管理纳入企业管理工作计划每年应从固定资产更新和技术改造资金中提取一定的安全技术改造资金用于安全项目
4．积极改善劳动条件消除事故隐患使生产符合安全技术标准和工业卫生要求
5．负责对本企业发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理认真落实整改措施和做好善后处理工作
6．结合本企业的生产技术特点组织有关安全管理人员制定各种安全管理制度相关制度主要包括：职工安全生产守则、安全生产宣传教育制度、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、工伤事故管理制度、化学物品管理制度、安全技术档案（包括职工安全教育档案、事故档案、设备档案、事故隐患整改档案等）管理制度等
第七条各部门经理所承担的安全生产职责包括以下九条
1．组织、指导、督促本部门遵守安全生产的法律、法规和安全生产的规章制度
2．制订本部门的安全生产管理制度和安全生产计划并组织落实
3．建立、健全安全生产管理网络合理安排本部门安全生产管理职责和安全生产管理人员
4．定期召开本部门的安全生产管理人员会议
5．组织本部门开展安全生产宣传教育活动
6．建立本部门安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程并督促实施
7．组织安全检查定期巡查本部门的安全生产状况并督促部门对存在的隐患进行整改
8．协助和参与企业职工伤亡事故的登记、统计、报告、调查、分析和处理工作
9．定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产工作完成安全生产任务
第八条公司基层员工所承担的安全生产职责共包括以下四条
1．积极参加企业组织的安全生产知识的学习活动增强安全生产观念和意识
2．严格按照操作规程作业遵守劳动纪律和企业的规章制度
3．正确使用劳动保护用品
4．及时向企业有关负责人反映安全生产中存在的问题
第三章安全生产目标管理
第九条企业以追求“零事故”为目标具体项目包括以下六条
1．不发生人身重伤及以上事故
2．不发生有责任的电网事故
3．不发生重大设备事故重大火灾事故
4．不发生生产性重大交通事故
5．无对社会造成严重影响的事故无“五误”事故及人员责任事故
6．不发生因违反调度纪律而造成的事故
第十条为实现上述安全生产目标企业实行三级管理体制各级的管理目标如下所示
1．公司不发生人身重伤杜绝人身死亡和重大设备损坏
2．部门控制一类障碍和人身轻伤不发生重伤和责任事故杜绝违章指挥和负同等责任以上的重大交通事故
3．生产班组控制异常不发生障碍和轻伤杜绝一切违章作业
第四章安全教育与培训
第十一条本企业总经理、部门经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育
第十二条本企业新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者应进行相应的车间或班组安全教育
第十三条企业必须对全体职工进行安全培训教育应将安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容
第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业等特殊工种人员必须进行专业安全技术培训经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后才能独立操作对特殊工种的在岗人员必须进行经常性的安全教育
第十五条各类安全教育合格证按规定复审逾期不复审合格证无效其特种作业人员的操作资格证书每两年由发证单位复审一次
第五章安全生产活动
第十六条安全生产第一责任者在每月月末主持召开一次安全分析会总结本月安全生产情况分析事故教训及安全管理中存在的薄弱环节研究采取预防事故的对策提出下月安全生产工作的重点及要求
第十七条各部门每月初根据公司安全生产要求由各部门自行组织安排开展一天的安全生产日活动
第十八条各班组每星期一安排本周的安全生产活动时间不少于半小时活动内容主要总结上周本班组安全生产情况和执行各项规程制度情况通报忽视安全的现象以及近段时间下发的各类事故传达领导指示和会议纪要等同时针对本周即将进行的主要工作提出相应的安全措施及要求
第十九条积极开展“职业健康安全管理体系”认证工作结合实际综合应用“安全性评价”“危险点分析”等方法对企业和工作现场的安全状况进行科学分析风险评价找出薄弱环节和事故隐患及时采取防范措施
第五章安全生产检查
第二十条企业必须建立和健全安全生产检查制度部门安全生产检查每月一次班组安全生产检查每周一次
第二十一条企业应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查
第二十二条生产岗位安全检查主要由职工每天操作前对自己操作的设备或者将要进行的工作进行自检确认安全可靠后再进行操作内容如下
1．设备的安全状态是否完好安全防护装置是否有效
2．规定的安全措施是否落实
3．所用的设备、工具是否符合安全规定
4．作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范
5．个人防护用品、用具是否准备齐全、可靠
6．操作要领、操作规程是否明确
第二十三条日常安全生产检查主要由各部门负责人负责其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况检查的主要内容包括以下几项
1．是否有员工反映安全生产存在的问题
2．员工是否遵守劳动纪律和安全生产操作规程
3．生产场所是否符合安全生产要求
4．安全通道及安全疏散门是否畅通
第二十四条专业性安全生产检查主要由企业每年对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等分别进行检查
第六章安全奖励与处罚
第二十五条公司的安全生产工作应每年总结一次由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人
第二十六条安全生产先进集体的基本条件
1．认真贯彻“安全第一预防为主”的方针遵守有关安全生产的法律法规和企业安全生产管理制度
2．安全生产机构健全人员配备合理能有效地开展工作
3．严格执行各项安全生产规章制度开展经常性的安全生产教育活动不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力
4．加强安全生产检查及时整改事故隐患和消除尘毒危害积极改善劳动条件
5．连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故交通事故也逐年减少安全生产工作成绩显著
第二十七条安全生产先进个人的条件
1．遵守安全生产各项规章制度遵守各项操作规程遵守劳动纪律保障生产安全
2．积极学习安全生产知识不断提高安全意识和自我保护能力
3．坚决反对违反安全生产规定的行为纠正和制止违章作业、违章指挥
第二十八条对安全生产有特殊贡献的给予特别奖励
第二十九条发生重大事故或死亡事故（含交通事故）的对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚并追究单位领导人的责任
第三十条凡发生事故要按有关规定报告如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的除责成补报外对事故单位（室）给予扣发工资总额的处罚并追究责任者的责任对触及法律的追究其法律责任
第三十一条对事故责任人视情节给予批评教育、经济处罚、行政处分触及法律的由国家相关部门追究其法律责任
第三十二条对单位扣发工资总额的处罚最高不超过××%；对职工个人的处罚最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项）可并处行政处分
第三十三条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡和设备损毁使正常生产受到破坏的情况均为本企业安全事故安全事故可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定并组织实施）
第三十四条发生的无人员伤亡生产事故（不含交通事故）按经济损失程度分级
1．一般事故：经济损失不足××万元的事故
2．大事故：经济损失等于或大于××万元小于××万元的事故
3．重大事故：经济损失等于或大于××万元小于××万元的事故
4．特大事故：经济损失等于或大于××万元的事故
第三十五条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理
1．事故现场人员应立即抢救伤员保护现场如因抢救伤员和防止事态扩大需要移动现场物件时必须做出标识详细记录、拍照或绘制事故现场图
2．立即向单位主管部门（领导）和公司安全委员会办公室报告
3．开展事故调查分析事故原因公司安委办接到事故报告后应迅速指示有关单位进行调查轻伤或一般事故在××天内重伤以上事故或大事故以上在××天内向有关部门报送《事故调查报告书》事故调查处理过程应接受工会组织的监督
4．制定整改防范措施
5．对事故责任者作出适当的处理
6．以事故通报和事故分析会等形式教育职工
第三十六条无人员伤亡的交通事故
1．公司机动车辆发生交通事故后驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析参加事故处理事故单位应及时向安委办报告大事故或死亡事故应即时报告事后需补写“事故经过”的书面报告肇事司机应在两天内写出书面报告交给单位领导肇事部门应在××天内将肇事司机报告随本单位报告一并送交安委办
2．对员工驾车肇事应根据公安部门裁定的经济损失数额的××%对事故责任者进行处罚处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳处罚的最高款额以不超过上年度公司人均生产性奖金总额（基数按1.0计）为限
3．凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的其超出部分由肇事司机自负
4．擅自挪用车辆办私事而发生交通事故的按第2款规定加倍处罚；可视情节给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分
5．凡因私事经主管领导同意借用公车而发生事故的参照第2款处理
6．发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报）每次加扣当事人三个月以内的奖金
7．开“带病车”或将车辆交给无证人员或未经行政部门批准驾驶公司车辆的人驾驶每次扣两个月的奖金
第三十七条事故原因查清后如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时人力资源部有权提出结论性意见交由单位及主管部门处理
第三十八条在调查处理事故中对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者应追究其行政责任触及刑法的追究刑事责任
第三十九条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内不履行或不正确履行自己应尽的职责有如下行为之一并造成事故的按玩忽职守论处
1．不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的
2．对可能造成重大伤亡的险情和隐患不采取措施或措施采取不力的
3．不接受主管部门的管理和监督不听取合理意见主观武断不顾他人安危强令他人违章作业的
4．对安全生产工作漫不经心马虎草率麻痹大意的
5．对安全生产不检查、不督促、不指导放任自流的
6．延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的
7．违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的
8．擅自移动动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等
9．不服指挥和劝告进行违章作业的
10．施工组织或单项作业组织有严重错误的
第七章附则
第四十条本制度由公司安全委员会办公室负责制定、修订、完善和废止交总经理审批后生效
第四十一条本制度自发文之日起执行公司以前制定的有关制度、规定等若有与本制度相抵触的按本制度相关规定执行
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