职员培训前行为分析表

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为了使我们即将开展的培训工作更有针对性，同时便于培训结束时对比分析，现将《职员培训前行为分析表》发给你们，请你们给每一个即将参加培训的职员打分，问题越严重的分值越高，每一项中5分为最高，1分为最低。
谢谢合作！

                                                 人力资源部
                                                  年  月  日

评价内容 评价分值 实际评分
О工作态度
• 无故缺席、迟到、早退的情形增加 5  4  3  2  1 
• 上班时间沉浸在娱乐场所 5  4  3  2  1 
• 工作的内容不变，业绩却急剧下降 5  4  3  2  1 
• 有事外出，碰到紧急要事却联络不上 5  4  3  2  1 
• 热衷于兼职或事业 5  4  3  2  1 
О交友、生活态度
• 私人的访客变多 5  4  3  2  1 
• 很多私人的电话 5  4  3  2  1 
• 突然变得奢侈、挥金如土 5  4  3  2  1 
• 未经报告上司而接受别人的招待 5  4  3  2  1 
• 有花边新闻或家庭不和的传言 5  4  3  2  1 
О金钱、物品的处理
• 没写出货单就出货 5  4  3  2  1 
• 没写退货单就处理退货 5  4  3  2  1 
• 申请费用时，没有收据的情形很多 5  4  3  2  1 
• 伪造收据的日期或金额 5  4  3  2  1 
• 销售的折扣或更改价格的理由很暧昧 5  4  3  2  1 
О抱怨
• 顾客对个人的业务活动抱怨增多 5  4  3  2  1 
• 怀疑给顾客的回扣是否合理 5  4  3  2  1 
• 应收账款未收回是不正常的状况 5  4  3  2  1 
• 付款人发牢骚 5  4  3  2  1 
• 是否挪用收回的款项 5  4  3  2  1 
О个人的谈话或传言
• 经常扬言说要辞职 5  4  3  2  1 
• 谈话中透露为借钱而苦恼 5  4  3  2  1 
• 赌博的情形变多 5  4  3  2  1 
• 有敲诈顾客的传言 5  4  3  2  1 
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