| Educational Background |
| Name of School: | Guan river university | ||||||||||||||
| Highest Degree: | Associate | Date of Graduation: | 1996-07-01 | ||||||||||||
| Name of Major 1: | Mech & Elec | Name of Major 2: | |||||||||||||
| Education experience: |
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| Language Ability |
| Foreign Language: | English | Level: | normal |
| Chinese level: | normal | Cantonese Level: | normal |
| Relevant skills and abilities |
| I have aboundant working experience,for I had been worked for ten years since 1996.Belows are my advantage: 1.Had been worked in a state corporation for 4years,making the hardware drawing and making the production technology. 2.Worked as a QA for another 3 years,know well about ISO9001:2000&ISO14000 ECT. 3.Worked as a R&D Merital Contrl engineer for 3years until now,take charge with Gobal R&D samples. 4.know well about office operating system&Auto CAD. 5.self-confidence,self-confidence,with responsibility for&sagacious,IT'S JUST ME!!! Hope can cooperate with you !Believe me,believe your choose. |
| Self-recommendation letter |
| 目前所在： | 中山 | 年 龄： | 36 |
| 户口所在： | 中山 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 158 cm | 体 重： | 50 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 采购员：采购/原料开采，项目经理/主管：，采购经理： | ||
| 工作年限： | 13 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 中山,, |
工作经历
| 中山欧科电子 起止年月：2002-02 ～ 2009-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 研发部原型样机主管 |
| 工作描述： | *负责团队的日常工作安排处理。 *负责新产品样机的试作进度安排，力保样机制作符合新产品导入进程 *负责与设计者及PJM沟通及获取新产品的有关信息 *负责与设计工程师沟通，处理新产品试作中出现的技术问题。 *组建R&D PTT物料组，并创建产品开发所需的RD仓库，缩短产品开发的进程。 *负责与海外研发部人员沟通安排其开发所需之样品 *负责向高层管理者汇报团队绩效 |
| 离职原因： | |
| 中山市邦达实业有限公司 起止年月：1999-07 ～ 2002-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 质管办主任 |
| 工作描述： | *负责公司质体系的维护* *对质量监控点进行抽查。 *对不合理的等程序进行修改。 *编写ISO9000：2000/ISO14000程序文件。 *组织全体员工进行体系培训。 *帮助公司成功拿到ISO9000：2000/ISO14000证书 |
| 离职原因： | 寻求发展 |
| 浙江钱江摩托集团 起止年月：1996-07 ～ 1999-07 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职位： | 技术员 |
| 工作描述： | *分解并测量化油器，绘制零件图。 *图纸发外并寻找供应商送样。 *进行技术文件的管理。 *设计零件加工夹具。 *编写质量管理文件，创建分公司质管办。 |
| 离职原因： | 自身原因 |
