联社2017年上半年工作总结

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三是存款竞争日趋激烈，人均存款占比偏低。
四是科技水平依然偏低，结算渠道相对落后，金燕卡质量较低，异地刷卡经常无法刷磁，存取款不方便。
五是员工整体素质偏低，总量有余，结构不足，柜面服务质量有待进一步提高。
六是增效难度加大。一方面由于央行加息原因付息率较上年有所增高，另一方面贷款收息率有所下降。
七是历史遗留问题较多，处理难度大。
八是制度执行不力。过去的违规违纪行为还没有完全刹住，制度执行还有不到位的地方，管理力度还有待加强。
六、下一步工作打算
一是继续狠抓组织资金工作，保持各项存款持续增长。充分借助金燕卡的发行，加大发行宣传力度，确保按期完成发卡任务。
二是狠抓清收盘活

www.qidian55.com 工作。继续深入开展内部责任贷款的清收，对在职的主任、党支部书记、副主任及机关科室人员责任贷款清收工作取得阶段性成果后，开展下一轮内部一般员工责任贷款的清收。对50万元以上的大额贷款，实行跟踪清收，分解量化到班子成员。采取行政的、经济的、法律的手段，全面完成盘活任务。
三是抓好信贷档案规范化管理工作，提升信贷管理层次。在全辖深入开展一次“学习规章制度，规范信贷行为，清除违规贷款，提高资产质量”的活动。
四是持续加大案件专项治理的工作力度，对违规违纪违法行为持续保持高压态势，借助“廉政文化进农信”活动，筑牢拒腐防变的道德防线，有效遏制案件发生的势头。
五是加大员工的培训力度。联社将举办培训班，对全辖35岁以下的年轻职工进行全方位的培训，全面提高员工素质。

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