物业公司员工手册
01-01 19:34:13浏览次数:462次栏目：规章制度
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物业公司员工手册,
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2、 员工上班时间必须穿着工服。
3、 上班时必须佩带胸卡，无胸卡者须佩带工牌。遗失胸卡或工牌者将交纳违约金处理。
4、 服装必须时刻保持清洁、整齐、平整。不得带有污迹、灰尘和褶皱，且无开衩、脱线脱扣等现象，如无故损坏、遗失将予以赔偿。
5、 应保持领带的挺括、干净，上岗时须系戴端正，衬衣亦须保持干净并做到经常换洗。
6、 上班时皮鞋始终保持光亮、无污迹，男员工应穿黑色、深蓝色袜子。女员工穿裙子时必须穿肉色的连裤袜或长丝袜。上、下班换岗时不准赤脚、穿拖鞋或凉鞋、短裤、背心等出入办公场所。
第四节 考勤管理
一、 考勤制度
1、 员工工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，因季节变化需变更工作时间时由公司行政管理中心人力资源部报请总经理批准后另行通知。
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2、 公司员工实行上下班随机抽查制度，由行政管理中心人力资源部负责组织实施。
3、 公司员工外出办理业务，需提前办理《员工外出登记单》，并交至行政管理中心人力资源部，否则按迟到或旷工。
4、 员工因公出差，须事先填写《出差申请单》并交至行政管理中心人力资源部留存。凡未填写《出差申请单》者扣发当月全勤奖，特殊情况须报总经理审批。
二、 迟到、早退
1、 迟到和早退的违约金标准如下：
迟到/早退分钟 违约金标准
5 ≤ X ＜ 15 一分钟一元
15 ≤ X ＜ 30 一分钟二元
30 ≤ X 旷工半天
副主管级以上（含副主管）迟到/早退，按此标准翻倍！
2、 月累计迟到、早退3次（含3次）以上，取消当月全勤奖。
三、 旷工
有下列情况之一者以旷工处理：
1、 未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无事先申请续假者。
2、 不服从调配而不上班者。
3、
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; 打架斗殴致伤而不上班者。
4、 一次迟到或早退60分钟以上者。
5、 其他无正当理由缺勤者。
6、 凡旷工四小时以内的，按半天计算，严重警告扣100元，并扣半天工资；旷工超过四小时的，按一天计算，严重警告扣200元，并扣一天工资；旷工二天者扣四天工资，给予最后警告。
7、 一个月内累计旷工三天及以上者，予以立即辞职。
第五节 请假办法
公司依各种不同之事由，分列以下假别并详列其范围
一、 病假
1、 员工因病休假，必须凭医院病假单方可病休，若当天无法交病假单，须在上班当天补交（须附病历证明）。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。
2、 员工按请假手续休病假的，所扣工资=休假天数*日工资（日工资=全额工资/22），并不享受当月全勤奖。
3、 员工休病假天数超过40（含40天）天的，公司有权与其终止劳动关系。
二、 事假
员工因事确需本人处理，必须至少提前一天向部门主管或经理提出申请，并填写《休假申请表》，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
1、 服务期满半年者事假可用年休假抵冲，但必须在假单中特别注明扣抵年休假。否则一律以事假处理。
2、 仍在试用期的员工，一般不予批准事假。有特殊情况者除外。
3、 事假工资计发办法：（每月累计事假天数为D）
（全额工资/22）*（22 - D）
4、 全年事假累计超过15天（含15天），公司有权与其终止劳动关系。
三、 年休假
1、 凡正式员工在本公司连续服务满一年者（包括试用期），可享受有薪年假，第一年为五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定节假日。年假应以连续方式提取，需提前十五天申请，经部门负责人报请公司，经主管领导批准后方可提取，年假不准累计及预提。公司有权因业务工作更改申请者之日期及天数。
2、 年休假以半天为计算单位。年休假可冲抵事假。
3、 到年底年休假未使用之部分可累积至次年使用，但只能修原来的半数。
4、 年休假的计算以自然年度为单位。
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四、 婚假
员工在试用期满后，符合结婚年龄者，经总经理批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的员工（女年满23周岁，男年满25周岁），另增有薪婚假七天。婚假期薪金奖金等照付。休婚假的员工须提供结婚证复印件。公司有权根据业务工作情况决定休假日期。
五、 产假
凡与公司签订劳动合同的女员工，可享受三个月有薪产假（产前15天，产后75天）。
六、 慰唁假
员工直系亲属（父母或养父母、配偶、子女）去世，享有三天有薪慰唁假；员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，享有二天有薪慰唁假。员工必须出示有效证明，经部门负责人同意，报经总经理批准，方可提取。慰唁假必须当时提取，不能保留或其他方式代替。
七、 工伤
员工因工受伤，经公司指定医疗机构证明，由所在部门出具工伤报告，经部门负责人审核，报总经理批准后按工伤处理。
第六节 奖惩规定
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一、 奖励的原则
1、 多奖少罚，奖罚公平
2、 及时奖励
3、 物质奖励和精神奖励相结合
4、 奖励程度与员工的贡献相当
二、 奖励措施
1、 员工贡献奖（不定期奖励）
①各类合理化建议，对提高管理工作质量确有成效。
②工作细致负责，经常获得客户的书面表扬。
③解决疑难杂症，降低成本，节约费用。
④拾金不昧，见义勇为（救火抢险等表现良好）。
⑤维护公司声誉，受委屈忍辱负重，不计较个人得失。
⑥其他应给予奖励的行为。
2、 季度优秀员工
每个部门，每季度评选一次，并张贴红榜，以资鼓励。
3、 年度最佳员工
按员工总人数的2%比例民主选举，投票选出年度最佳员工，附优秀事迹书面报告，上报行政管理中心人力资源部，审核同意后给予奖励，并颁发由总经理签署的获奖证书，并张贴红榜予以通报表彰。
4、 其他奖励
①义务献血奖励
②获得各类荣誉的奖励
三、 违约金的规定
有下列行为之一者，部门主管及大楼经理有权按情节轻重提出警告或并扣10元——200元不等的违约金。
1、 迟到或早退。（详见第四节第三条）。
2、 服装、仪表、仪容、礼节礼貌不符合本守则的规定。
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