公司人力资源管理制度

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www.qidian55.com     第十三条  计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。     第十四条  本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。     第十五条  在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天；服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天；服务5年以上未满10年者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。     第十六条  特别休假按以下手续办理：     （一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查； （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假； （三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦比照其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条  员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假： （一）事、病假积计逾21天者； （二）旷工达3天以上者。   十一、值班管理制度 第一条  本公司于节假日及每天工作时间外所办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项： （一）临时发生事件及各项必要措施； （二）指挥监督保安人员及值勤工作； （三）预防灾害、盗窃及其他危机事项； （四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密； （五）公司交办的各项事宜。 第二条  本公司员工值班，其时间规定如下： （一）自星期一至星期五每日下午五时半起至次日上午上班时间止。 （二）节假日、日班，上午八时起至下午五时半止（可随办公时间的变更而变更）；夜班，下午五时半起至次日上午八时止。 第三条  员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并在值日牌写明值班员工的姓名，悬挂于明显的地方。 第四条  值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。 第五条  值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。 第六条  值班员工收到电文应分别依下列方式处理： （一）属于职权范围内的可即时处理； （二）非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理； （三）密件或发时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。 第七条  值班员工应将值班时所处理的事项填个值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。 第八条  值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。 第九条  值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。 第十条  值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。 第十一条  本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。   十二、考核 第一条  公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 （一）试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均应试用3个月。试用3个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改其派他单位试用抑或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 （二）平时考核： 1. 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩； 2. 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之参考。

www.qidian55.com （三）年中考核： 于每年6月底举行，但经决议认为无必要时可予取消年中考核。 （四）年终考核： 1. 员工于每年12月底举行总考核一次； 2. 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表报送复审。 第二条  考核年度为自1月1日起至12月31日止。 第三条  有下列情况不得参加考核： （一）试用人员； （二）复职未满3个月或留职停薪者； 第四条  前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。 [1]  [2] 下一页   第五条  本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。 第六条  考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。 第七条  年中、年终考核分初考、复考及核准，程序另定。 第八条  办理考核人员应严守秘案，不得营私舞弊或遗漏。 第九条  年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 （一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则中请假办法规定日数者； （二）旷工日数达2天以上者； （三）本年度受记过以上处分未经抵销者。 第十条  年终奖金的加发与减发。 （一）本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发的终奖金： 1. 嘉奖一次加发年终奖金10%； 2. 记功一次加发年终奖金30%； 3. 记大功一次加发年终资金60%； 4. 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 （二）本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金： 1. 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%，满三星期者，减发40%，满三星期者减发60%； 2. 记过一次减发20%； 3. 记大过一次减发60%； 4. 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。 第十一条  任职未满1年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。   十三、奖惩 第一条  本公司员工之奖劢分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。 （一）员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”： 1. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者； 2. 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者； 3. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者； 4. 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者； 5. 对于舞弊，或有危害公司权益事件，能事先揭发、制止者； 6. 研究改善生产设备，有特殊功效者。 （二）员工有下列情况之一者，可予“记功”： 1. 对于主办业务有重在拓展或改革具有实效者； 2. 执行临时紧急任务能依限期完成者； 3. 协助第（一）项1至3款人员达成任务确有贡献者； 4. 利用废料有较大成果者。 （三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”： 1. 品行优良技术超群、工作认真、克尽职守者； 2. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者； 4. 品行端正、遵计规章、服务指导、堪为全体员工楷模者； 5. 节省物料，有显著成绩者。 （四）其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。 第二条  员工之奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 第三条  本公司员工之惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。 （一）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分： 1. 假借职权，营私舞弊者； 2. 盗窃公司财务，挪用公款、故意毁损公物者； 3. 携带违禁品进入工作场所者； 4. 在工作场所聚赌或斗殴者； 5. 不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者； 6. 利用工作时间，擅自在外兼职者； 7. 逾期仍移交不清者； 8. 汇漏

www.qidian55.com 公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重在损失者； 9. 品行不端、严重损及公司信誉者； 10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 11. 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者； 12. 记大过达两次者。 （二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分： 1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 3. 违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者； 4. 泄漏机密或虚报事实者； 5. 品行不端有损公司信誉者； 6. 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； 7. 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； 8. 全年旷工达4日以上者。 （三）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分： 1. 疏忽过失致公物损坏者； 2. 未经准许，擅自带外人入厂参观者； 3. 工作不力、屡诫不改者； 4. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 5. 在工作场所制造私人物件者； 6. 冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。 （四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分： 1. 遇非常事变，故意规避者； 2. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； 3. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者； 4. 浪费物料者； 5. 办公时间私自外出者； 6. 科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。 （五）其他违反本公司各项规章，应分别予以惩处。 第四条  员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过两次，应予免职或解雇。   十四、待遇 十五、福利 十六、退休与抚恤 上一页  [1]  [2]   公司人力资源管理制度一文由-www.qidian55.com或搜集整理，版权归作者所有,转载请注明出处!

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