市国家税务局直属分局税收管理员制度

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www.qidian55.com 初组织轮换一次，轮换面50%。每一税收管理员2年应轮换一次。 第五章　税收管理员的考核 第二十四条　根据工作业绩、业务水平、社会评价等因素对税收管理员进行综 上一页  [1] [2]  [3]  [4] [5] 下一页   考核，考核实行“平时计分，按年评价”的方法，每年年初给予起评分100分，根据当年的考核情况给予加分或者减分，年终汇总得分确定考核的成绩。考核的成绩作为岗位轮换、公务员考核等工作的依据之一。 第二十五条　税收管理员有下列情况的酌情加分： （一）认真开展税源调研，税源调查分析报告或者加强管理的措施和建议受到肯定并在省级以上刊物发表的； （二）积极帮助纳税人解决生产经营中的实际困难，提出促进企业发展的良好建议得到采纳，收到良好的社会评价，相关事迹在市级以上新闻媒体上报导的； （三）参加分局岗位业务考试，成绩在前三名，或者参加市级以上考试，成绩在前十名的； （四）工作认真负责，成绩显著，或者在管理中发现重大案源线索，查获大要案，受到省局嘉奖以上表彰的； （五）其它在管理工作中树立国税形象的行为，经分局讨论确实可以加分的。 第二十六条　税收管理员的管户中有下列情况的每户（次）扣考核分1分： （一）未按分类管理的标准对全部管户进行分类或者调整类别； （二）对新登记户未按规定做好上门服务及税法宣传工作； （三）重大政策调整或者紧急事项未及时通知相关纳税人； （四）税种核定有误，未及时发现或者未及时改正； （五）未按规定开展日常巡查，管片内发生漏征漏管情况的； （六）纳税人户籍管理档案不完整或者未按要求将纳税人的户籍资料实行“一户式”存储的； （七）未按要求对发票使用户进行辅导或者核查的； （八）未按规定要求纳税人反馈廉政及服务情况的。 第二十七条　税收管理员发生下列情况每次扣考核分1分： （一）单月登记率未达到100%的； （二）单月准期申报率未达到预定考核目标的； （三）未按要求掌握一般管理类纳税户户籍情况及生产经营变动情况； （四）未按规定完成分户税源调查报告或者行业税源分析的； （五）未按要求对发票使用户进行辅导或者核查的； （六）下户前未按要求报告，擅自下户的； （七）下户时未按要求记录核查情况或者未将记录归档及纳入“一户式”管理的； （八）无正当理由未参加科室业务学习的。 第二十八条　税收管理员发生下列情况每次扣考核分2分： （一）未按规定次数进行全面巡查的； （二）下户时发现重大情况和重大问题未及时报告的； （三）未按要求掌握强化管理类纳税户户籍情况及生产经营变动情况； （四）日常管理中未依法申请回避的； （五）纳税人纳税申报存在疑问未按规定制作疑点表并进行调查核实的； （六）无正当理由未参加综合业务培训的。 第二十九条　税收管理员发生下列情况每次扣考核分5分： （一）纳税人纳税申报存在疑问未按规定制作疑点表并进行调查核实，导致税款流失的； （二）未按要求对发票使用户进行辅导或者核查，导致发票流失或者发生涉票违章案件的； （三）未按要求掌握重点监控类纳税户户籍情况及生产经营变动情况； （四）发生违反廉政建设有关规定的； （五）参加岗位业务考试，成绩不合格的。 第三十条　专管户有下列情况的，调离管理员工作岗位： （一）管理责任不落实，不具体了解管户的真实情况，管户中发生偷税额在10万元以上的重大偷税行为或者少缴税款100万元以上，或者虚开增值税专用发票或者其他用于抵扣的发票，金额在100万元以上的情况，或者虽未达到上述标准但采用相同违法手段延续时间超过1年的（以上情况由税收管理员在日常管理中自行发现案源线索，并移送稽查部门查出的除外）； （二）管片中存在漏征漏管户，占其总管户的10%以上的； （三）故意刁难纳税人、扣缴义务人的； （四）帮助企业弄虚作假偷逃税款的； （五）未按规定为纳税人的商业秘密和个人隐私保密，造成纳税人损失的； （六）岗位业务考试不及格，经补考仍未通过的； （七）因各种原因失去执法资格的； （八）征管工作严重失误或者违反廉政建设规定，给国税形象造成严重损害的。 第六章　附　则 第三十

www.qidian55.com 一条　本制度实施前的操作方法或者操作惯例与本制度不符的，适用于本制度。 上一页  [1] [2] [3]  [4]  [5] 下一页   第三十二条　本制度中的“以上”、“以下”、“日内”，均含本数。 第三十三条　本制度从20xx年十月一日起实行。

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