工司岗位职责说明书

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www.qidian55.com 做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 　　               具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 考核指标： 公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、 网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况； 部门预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率； 人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况； 领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能； 部门合作满意度。 协作关系： 内部协调关系：公司各部门、付总经理； 外部协调关系：人事局，劳动局，社会保障部门、培训中心、人才交流中心； 上一页  [1] [2]  [3]  [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一页   新闻媒体、酒楼宾馆、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、 街道办事处等政府相关部门。 工作条件: 　       工作环境：办公室。 　       工作时间：超正常工作时间、加班较多； 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 晋升方向：付总经理 2 、人力资源管理员岗位说明书 职位名称：人力资源管理员  职位代码：030102 所属部门：行政部 直属上级：行政部经理 职    级：专员级 岗位定员: 1人 职位概要:          负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠 纷的处理； 执行人力资源日常性事务工作，辅助行政部经理完成人力资源目标规划。 工作内容:　   　      根据部门人员需求情况，提出公司人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审 批后实施，促进人员的优化配置； 　　    与员工进行积极沟通； 　　    制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 　      组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；         协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 　　    协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人 员、跟踪落实面试人员的情况等； 　　    计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查和制订； 　　    管理员工信息资料及各类人事资料； 　　    办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 　　    为新员工安排或担任“入职引导人”； 办理各类职称评定； 　　    办理劳动年检； 　　    执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 完成行政部经理交办的其它工作。 任职资格: 　　 &

www.qidian55.com nbsp;   教育背景；人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 　     　培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共 关系等方面的培训。 　　     经    验：2年以上人力资源管理相关工作经验，或5年以上行政管理工作经验。 　　     知    识：精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识。 技    能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、 人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 个人素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 　　               高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 　　               善于与各类性格的人交往，待人公平。 考核指标：薪酬福利工作出错次数、员工招聘的及时性、员工培训效果、公司人事档案的完整性、员工流 失率、重要任务完成情况； 考勤、服从安排、遵守制度； 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。 协作关系： 内部协调关系：公司各部门 外部协调关系：人事局、劳动局、社会保障部门、人才交流中心。 工作条件:      　　 工作环境：办公室。 工作时间：正常工作时间、根据工作情况加班； 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 晋升方向：人力资源主管、行政部经理   3 、行政管理员岗位说明书 职位名称：行政管理员  职位代码：030103 所属部门：行政部 直属上级：行政部经理 直接下级：前台接待员 职    级：专员级 岗位定员: 1人 职位概要: 协助经理完成公司行政事务性工作，完成协调公司行政服务支持等各项工作。 工作内容: 　　     协助制定、督促、检查制度的贯彻执行； 　　     协助组织、协调公司年会、市场类活动、各类会议及娱乐活动； 负责外联工作及办理公司所需部各项证照； 　　     起草及归档公司相关文件； 　　     搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 　　     管理公司重要资质证件； 　　     协助经理组织好来客接待和相关的外联工作； 　　     协调公司内部行政人事等工作；   组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 　       购买、管理和维修公司固

www.qidian55.com 定资产； 管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料； 　       做好办公室人员考勤和处理各种假期；          发放日常福利、节日福利；          完成上司交办的其它工作。 任职资格: 　　     教育背景: 秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历。 　　     培训经历: 受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 　　     经    验: 3 年以上行政管理工作经验。 上一页  [1] [2] [3]  [4]  [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] 下一页   知    识：掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用 做法。 　　    技    能：熟练的中文写作、表达能力； 　　              优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力； 　　              较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 　　              熟练使用办公软件、办公自动化设备。 　　    个人素质: 做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 　　              具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 考核指标：公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、 网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况； 部门合作满意度； 人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能。 协作关系： 内部协调关系：公司各部门。 外部协调关系：管理处、特色酒楼、大宾馆、相关维护服务公司、办公用品供应商、消防部门、 卫生管理部门、公安部门、街道办事处等。 工作条件：     　 　工作环境：公司内公共办公区。 工作时间：超正常工作时间、根据工作情况加班。 　　     危险 性：基本无危险,无职业病危险。 晋升方向：行政部经理　   4 、政府事务协调员岗位说明书   职位名称：政府事务协调员  职位代码：030104 所属部门：行政部 直属上级：行政部经理 职    级：职员级 岗位定员: 1人 工作对象：公司及政府相关部门 职位概要: 工作内容:     

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