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企业2017年工作总结,
积极开展分析评议活动，查找党员中存在的问题和不足。在先进性教育分析评议阶段，我们采取征求意见、走访谈心、撰写党性分析材料、开展批评与自我批评活动、召开民主生活会等形式，在全体党员中广泛开展了分析评议支部领导班子和民主评议党员活动。每个党员都对照要求，从学习、工作、作风等方面深入细致地剖析了自身存在的问题和不足，并提出了个人改进措施和对支部领导班子的意见和建议，共在分析评议阶段提出了24条意见和建议，其中对党支部领导班子的意见有3条，对党员个人的意见有21条，通过开展分析评议阶段活动达到了民主监督，查找问题，自我反省，转变作风，促进工作的目的。
认真开展整改活动，解决存在问题。在整改提高阶段，紧密围绕污水处理中心工作，在原有的对支部领导班子提出的3条意见的基础上，又增加了2条意见，使支部领导班子需要整改的问题达到5条。整改工作开始后，坚持把群众意见最大、最不满意、最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，着力解决群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题、影响我厂改革发展稳定的突出问题，采取了五条措施对党支部领导班子存在的问题和群众提出的意见，进行了认真地整改，通过整改起到了促进中心工作，转变工作作风，提高工作效率，提升党员素质，树立党的威信，巩固党建工作成果的作用，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力。 [Page]
健全完善了保持共产党员先进性长效机制。为了扩大和巩固先进性教育活动成果，在夏季教育活动结束后，我们积极构建保持共产党员先进性长效机制，形成了保持共产党员先进性长效机制制度汇编，建立和完善了长效的学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员联系群众机制和党内民主参与机制与保障措施。
2、加强党的思想建设，政治理论学习常抓不懈。
在加强党的思想建设工作中，我们充分利用政治理论学习日、“三会一课”、周一工作例会等形式，积极组织党员干部，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中、五中全会精神及加强党的执政能力建设、党风廉政建设等方面的知识，使政治理论学习做到了经常化，形成了领导干部带头学，共产党员经常学，职工积极学的良好学习氛围。通过学习，提高了干部职工运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题的能力，进一步增强了政治责任感和工作责任心。
3、强化党的组织建设，为党建工作健康发展提供组织保障。
我厂属新建单位，机构不健全。针对这一实际，我们健全和完善组织机构，按照德才兼备和干部“四化”方针，配备了厂级领导班子，增设了2名支部委员。按照干部选拔程序，经过民主测评，将工作积极、业绩突出的9名同志选拔为中层管理人员，健全了领导机构，形成了开展污水处理工作的“火车头”。同时积极开展发展党员和培养入党积极分子工作，经党员大会讨论通过，有2名预备党员被按时转为中共正式党员，3名入党积极分子被接收为中共预备党员，壮大了我处党员队伍，加快了党的建设工作步伐。
4、开展纪律作风整顿，加强党的作风建设。
为了加强党的作风建设，我们进行了纪律作风整顿，要求党员带头遵守各项规章制度。实行了上下班签到制度，有效消除了迟到、早退、有事不请假等不良现象。同时在党员和职工中开展了“六个不让”活动，即：不让领导布置的工作在我手里延误；不让应该传递的信息在我手里中断；不让正在办理的文件在我手里积压；不让各种差错在我手里发生；不让我分管的事情影响全局；不让来办事的同志在我这里受到冷遇。有效解决了工作主动性不强，敷衍了事，办事拖沓等问题，大大提高了工作效率和工作质量。坚持把党风廉政建设工作摆在突出位置，积极推行民主集中制原则，认真做好政务公开工作，在领导干部中树起了廉洁从政，勤政为民的新形象。在开展活动中教育和锻炼党员，通过开展“创优争先”、“创佳评差”和行风评议活动为载体，充分激发党员的工作热情，发挥党员的先锋模范作用。在污水处理设备检修调试，污水收集管网疏通，清理厂区防洪渠，开展厂区环境建设等工作中，共产党员率先垂范、模范带头，在各个岗位上涌现出了一大批热爱企业、关心集体、吃苦耐劳、团结同志、爱岗敬业、无私奉献的党员先进人物和典型事迹，锻造出了一支污水处理事业的党员队伍，保持了共产党员在各项工作中的先进性。
五、坚持以人为本，依托企业文化，凝聚整体合力。
1、用企业精神教育职工，凝聚人心。企业文化具有规范引导人，激励约束人，教育感化人，培养塑造人的功能。从创业之日起，就自觉地倡导、培育和建设企业文化，使企业文化建设在推动污水处理事业方面发挥了重要的作用。我们把“诚信、求实、敬业、创新”的企业精神作为核心理念，把西点军校校训“没有任何借口”作为始终奉行的工作准则，要求职工人人争做诚实守信、求真务实的人，个个争做爱岗敬业、开拓创新的人，使企业精神成为凝聚职工力量，鼓舞职工斗志的强大精神支柱。并在全厂掀起了开展 “践行企业精神、争做优秀员工”活动热潮，征集到“践行企业精神、争做优秀员工”文章35篇。
2、加强企业文化硬件建设，营造浓厚的企业文化建设氛围。制作了企业精神牌板，在厂大门和办公楼装饰了霓虹灯。建成了标准化篮球场和精巧别致的健身广场。制作了办公室、生产车间构筑物、安全警示语、设备维护责任人标志牌总计110多块，在SBR池上设置了“遵章守纪、科学管理、以人为本、关爱生命”的宣传牌板，在办公楼设置了垃圾筒，厂区各主要路段增设了印有环保用语的果皮箱，建成了职工多功能活动厅、职工图书阅览室和乒乓球活动室，征订了9种48份报刊、杂志，发放到科室和班组，使人人都能看上报纸，购置各类书籍、杂志供职工阅览。购置了音响、光碟、彩电、空调，营造了浓厚的企业文化氛围。
3、注重职工培训，积极开展学业务学技术学文化活动，形成健康文明的良好风尚。邀请中兴百绿环保公司的2名高级工程师对全体职工进行了电气控制、污水处理工艺知识培训。对电工班、维修班、配电房、锅炉工等12名职工进行了知识培训，使职工的安全操作和生产技术水平得到普遍提高。给职工购买了钢笔、笔记本、硬笔书法字帖，发放了53本包括做人、处世、学习、工作、生活等哲思妙语的作品《**》。在全厂组织开展了学业务、学技术、学文化活动。为使学习取得实效，不走过场，厂工会定期对职工学习笔记进行详细检查，按照优秀、良好、较差三个等级进行奖励或处罚。在试运行期，全厂职工边工作，边利用业余时间做学习笔记，学习笔记涵盖了厂里的规章制度、职工个人岗位职责、业务技术知识，工作心得体会等多项内容，总计做笔记720页，316800多字，人均做笔记16页，7040多字，笔记质量较高，学习成效显著。同时收集了钢笔字硬笔书法比赛字帖，评出了优秀作品进行奖励。技术人员学技术活动收效明显，在进行污水处理工艺检修、调试过程中向来厂的西安、江苏等地的技术人员主动请教。同时坚持向书本学习，向实践学习。通过学习和锻炼许多职工已成长为各岗位上的技术尖子和工作骨干。另外，很多职工还自加压力，互比互学，互帮互助，采取参加自学考试、函授教育等形式，形成了自学成才的良好风气，现有1人获MPA研究生文凭，3人达到大学本科学历，大专学历以上者占到全厂职工总数的34%，有高级职称者2人，中级职称4人，初级职称7人，通过自学提高了职工的综合素质，学到了专业技术，推动了工作发展。 [Page]
4、发挥职工的聪明才智，鼓励职工为企业发展献计献策。为加强企业管理，提高企业效益，调动职工的工作积极性、创造性和主人翁意识，在职工中开展了“我为企业献一计”活动，共征集到涉及生产经营、设备改造、技术革新、工艺完善、职工技能培训、企业文化、职工生活、厂区绿化美化和公益活动等九大类，共计35条合理化建议和方案，相继解决了污水输送管道焊接、格栅机、搅拌机、沉砂池改造等多方面的技术难题，对合理化建议被采纳并取得实际效果的职工进行了奖励，形成了职工关心企业，为生产发展献计献策的良好风气，为开展污水处理工作提供了有力保障。
5、积极开展精神文明建设活动，将企业文化建设推向更高层次。坚持在职工中开展道德建设、诚信建设等活动，从说话、办事和日常小事上规范职工行为，开展了走上街头宣传环保知识和学雷锋活动，培育了职工助人为乐、无私奉献的精神，涌现了**拾金不昧，将10800元存折送回失主手中的先进事迹和先进个人。开办职工学习园地和编发企业简报，对重大事件和职工中涌现出的新人、新事、新风貌进行及时报道，用身边人、眼前事激励职工奋发向上，建功立业。丰富活跃职工文化生活。坚持利用“三八” 、“五一”、“五四”、“七一” 、“十一”、元旦等节日，举办棋类、球类、文艺比赛等各项文化娱乐活动，活跃职工精神生活。并与市政园林局等单位进行了篮球比赛，使职工生活充满了活力与激情。
6、宣传展示企业建设成果，激发职工的荣誉感和献身污水处理事业的信心。仅今年在中国环境网、**日报、**日报报道污水处理的稿件就达20多篇，并对企业建设成就在陕西建设网和《**年鉴》上进行了宣传。市电视台对污水处理成果进行了多次报道，制作了专题片《发展中的市污水处理厂》。国庆期间，用79块展板、150多幅照片，在方舟广场举办了“人与水的和谐”——发展中的市污水处理厂摄影图片展览，从领导关怀、工程建设、污水处理运行、党的建设、环境建设、友好往来、职工生活、企业前景等8个方面对污水处理成果进行了全方位展示，观看群众达2万多人，受到社会各界的好评。树立了企业的良好形象，激发了职工对企业的热爱之情。
六、美化绿化环境，创建花园厂区。
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